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根據(jù)《武漢紡織大學(xué)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院干部選拔任用工作實(shí)施辦法(試行)》的相關(guān)要求,11月29日—12月1日,學(xué)校對(duì)10位科級(jí)干部進(jìn)行了任職試用期滿考核,考核組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校辦公室、人事處以及相關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成?己朔譃閭(gè)人述職和民主測(cè)評(píng)兩部分。
10位科級(jí)干部分別是學(xué)校辦公室組織科副科長(zhǎng)李林、宣傳科副科長(zhǎng)鄧?yán),人事處勞資科副科長(zhǎng)赫亞會(huì),學(xué)生工作處思政科副科長(zhǎng)余彩、大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng)余婷、招就辦副主任王運(yùn)發(fā),教務(wù)處教學(xué)運(yùn)行科科長(zhǎng)曹晶、學(xué)籍管理科副科長(zhǎng)彭文麗,資產(chǎn)管理辦公室綜合科副科長(zhǎng)熊卓,信息與實(shí)驗(yàn)中心信息化管理科副科長(zhǎng)羅彥婷。
11月29日15:00,對(duì)學(xué)生工作處思政科副科長(zhǎng)余彩、大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng)余婷、招就辦副主任王運(yùn)發(fā)的考核在221會(huì)議室進(jìn)行。黨委副書(shū)記趙百剛、人事總監(jiān)張世寶、學(xué)生工作處副處長(zhǎng)廖明杰、學(xué)生工作處全體教職工參加考核會(huì)。
11月30日14:00,對(duì)教務(wù)處教學(xué)運(yùn)行科科長(zhǎng)曹晶、學(xué)籍管理科副科長(zhǎng)彭文麗的考核在行政樓617進(jìn)行。副校長(zhǎng)孫躍,人事總監(jiān)張世寶,教務(wù)處副處長(zhǎng)邱丹、曾天寶,教務(wù)處全體教職工參加考核會(huì)。
12月1日9:00,對(duì)學(xué)校辦公室組織科副科長(zhǎng)李林、宣傳科副科長(zhǎng)鄧?yán),人事處勞資科副科長(zhǎng)赫亞會(huì)的考核在行政樓617進(jìn)行。副校長(zhǎng)鄢威,人事總監(jiān)張世寶,學(xué)校辦公室副主任張燕、徐振東,學(xué)校辦公室、人事處全體教職工參加考核會(huì)。
12月1日10:30,對(duì)資產(chǎn)管理辦公室綜合科副科長(zhǎng)熊卓、信息與實(shí)驗(yàn)中心信息化管理科副科長(zhǎng)羅彥婷的考核在行政樓617進(jìn)行。人事總監(jiān)張世寶,資產(chǎn)管理辦公室處長(zhǎng)盧會(huì)軍,信息與實(shí)驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人霍新民、黃滕,資產(chǎn)管理辦公室、信息與實(shí)驗(yàn)中心全體教職工參加考核會(huì)。
測(cè)評(píng)會(huì)上,人事總監(jiān)張世寶強(qiáng)調(diào)了考核程序和測(cè)評(píng)原則,希望參會(huì)人員本著客觀負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)10位科級(jí)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。10位科級(jí)干部根據(jù)個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉等情況,向考核組和與會(huì)人員進(jìn)行述職匯報(bào),總結(jié)就職一年期間的工作情況及取得的成績(jī),提出了自身的不足和今后努力的方向?己私M領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行了點(diǎn)評(píng),部分與會(huì)人員也進(jìn)行了發(fā)言,普遍認(rèn)為10位科級(jí)干部敬業(yè)愛(ài)崗,待人謙遜,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)同志,綜合素質(zhì)好,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),群眾認(rèn)可度高。與會(huì)人員本著公公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則,填寫(xiě)了《干部任職試用期滿民主測(cè)評(píng)表》。
民主測(cè)評(píng)結(jié)果顯示,10位科級(jí)干部全部通過(guò)試用期考核。
校領(lǐng)導(dǎo)表示,此次干部試用期滿考核工作既是干部選拔任用程序的內(nèi)在要求,也是完善學(xué)校干部選拔任用制度的重要措施。學(xué)校將以此次述職考核為契機(jī),全面提升科級(jí)干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)水,推動(dòng)人才管理、干部管理,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
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