一、大學生沒畢業(yè)能簽勞動合同嗎

還未畢業(yè)的學生出來實只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

此處要正確理解《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（以下簡稱為《意見》）第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同。《《意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

大學生實期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律對就業(yè)并沒有文憑限制，實期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學的范疇，而且即使還未到實期，如果與用人單位就簽了合同，并沒有違反《意見》第12條的規(guī)定，因為該條規(guī)定是“可以不簽”，不是“應(yīng)當不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領(lǐng)到《大學生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

綜上所述，還未畢業(yè)的學生出來實只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。

二、在校生簽訂的勞動合同有效嗎

1、在校學生與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動法》的調(diào)整;

2、在校大學生如果與單位簽訂“勞動合同”，其合同性質(zhì)屬于等民事主體之間的合同，不是真正的勞動合同;

3、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)的通知，第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

三、實期間應(yīng)該如何保護自己的勞工權(quán)益

實協(xié)議是學生保護自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實協(xié)議，運用法律手段保護自己的權(quán)益。簽訂實協(xié)議的時候，應(yīng)注意以下幾點：

1，查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。因此，實生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。

2，看清協(xié)議條款是否明確合法。實協(xié)議的內(nèi)容是整個實協(xié)議的關(guān)鍵部分，實生一定要認真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法;是否符合國家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。

3，查看簽訂實協(xié)議的程序是否完備。實生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時要注意完整地履行手續(xù)。其一，要簽名并寫清簽字時間;其二，必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章。

4，注意違約責任的界定是否明確。在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負的責任，同時還應(yīng)寫明當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣才有利于當事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。