工傷爭議的處理小知識

　　勞動(dòng)者在工作時(shí)間，因工作原受到傷害屬于工傷，如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的都好處理，因?yàn)橛萌藛挝粫�為勞�?dòng)者繳納社保或者意外傷害險(xiǎn)。在實(shí)際中有的用人單位往往為了降低自己的成本會以種種借口逃避為勞動(dòng)者繳納社�；蛘咂渌�保險(xiǎn)，一旦勞動(dòng)者受到傷害用人單位往往會否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者遇到工傷問題應(yīng)該怎么辦呢?下面進(jìn)行簡單分析：

　　1、將用人單位為勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、胸卡、出入證等工作證明保留好;

　　2、勞動(dòng)者在用人單位工作有關(guān)本人的工作記錄材料。如：交接班記錄、勞動(dòng)者參會、匯報(bào)工作、分配工作的記錄;

　　3、考勤表、工資表、工資卡等;

　　4、證人證言。證人需找與勞動(dòng)者無親屬關(guān)系和其他利害關(guān)系的同單位勞動(dòng)者證明;

　　通過上述證據(jù)證明了勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者就可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，向用人單位進(jìn)行索賠。