有心無(wú)膽，因而員工主張工傷的權(quán)益只能在人社部門不予認(rèn)定后提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷人社部門作出的不予受理通知書。

　　推測(cè)法院對(duì)此案：基于2012年9月中旬員工工作時(shí)受傷這個(gè)無(wú)爭(zhēng)議的環(huán)節(jié)，結(jié)合半年后再次拍片說(shuō)明陳舊性骨折，雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款明確規(guī)定“事故傷害發(fā)生之日”為申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限起算點(diǎn)，但并未規(guī)定事故發(fā)生時(shí)傷害未曾發(fā)現(xiàn)應(yīng)如何處理。對(duì)于該款規(guī)定中的“事故傷害發(fā)生之日”，應(yīng)當(dāng)遵循《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨和精神，做出有利于保護(hù)工傷職工合法權(quán)益的解釋，即工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的起算點(diǎn)可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》，不能僅限于事故發(fā)生之日，還應(yīng)包括事故引發(fā)的傷害之日。

　　所于鑒于本案的特殊性，如以員工發(fā)現(xiàn)骨折的時(shí)間(假設(shè)為2013年3月15日)為申請(qǐng)日，則訴訟時(shí)限延至3月14日，超過(guò)此日期則員工無(wú)法通過(guò)法律途徑主張自己的權(quán)益。

　　二、了解了上述內(nèi)容，這個(gè)案例的處理就很清晰了，在3月15日前，員工可以先向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如不予受理，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓�訴訟，具體裁決結(jié)果視法官對(duì)工傷時(shí)限的解讀，如一審不予支持，可以提出上訴。由于案情較為復(fù)雜，建議聘請(qǐng)熟悉工傷法規(guī)及行政訴訟流程的律師，如果員工經(jīng)濟(jì)困難，可以申請(qǐng)司法援助，目前很多地區(qū)對(duì)于工傷案例可以申請(qǐng)免費(fèi)的司法援助。

　　認(rèn)定為工傷后，可以申請(qǐng)鑒定，傷殘鑒定級(jí)別確定后，員工可以主張工傷保險(xiǎn)待遇，如企業(yè)不予理會(huì)，可以提請(qǐng)仲裁及訴訟處理。建議員工與企業(yè)在法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的前提下進(jìn)行協(xié)商。

　　但如果是在3月14日后，此事的處理只能憑企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，與員工協(xié)商處理