國家級正職的職務有：、副主席，國家總理、委員長，全國政協(xié)主席、全國、中央政治局常委。除此之外還有正部級和副部級。

　　國家部級干部還有國家級副職：中央政治局常委、候補委員，中央書記處書記、中央紀律檢查委員會書記、國家副總理、國務委員、政協(xié)副主席、最高法院院長和最高檢察院檢察長。

　　一般來說，國家部級干部的工作年齡是在70歲以下，而關于退休年齡則沒有具體的規(guī)定，大概范圍是在75歲左右，而退休這種事是要中央、人大、政協(xié)、國務院等決定;部級干部的退休年齡是由80年代和90年代中組部和的兩個相關的文件來決定的。省部級的黨政機關干部的退休時間是65歲，但是如果任期未滿，則可以延長三年，至68歲左右;省部級的副職干部退休年齡一般是在60歲，然后的工作可能會退居二線。

　　延遲退休年齡最新規(guī)定

　　對于延遲退休提出的方案是：

　　第一，從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金;

　　第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

　　1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

　　3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，

　　并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用