退休教師咨詢工資發(fā)放問(wèn)題

日，臨汾霍州市一名退休教師給山西省委書(shū)記留言，咨詢工資問(wèn)題。他說(shuō)：“我們是霍州2013年、退休教師。2013年、國(guó)家給教師加工資，我們退休后又在我們的工資里扣除了這兩年加的工資，這是為什么?”

對(duì)此，臨汾市委社情民意辦公室作出解答，稱在職教師轉(zhuǎn)入退休時(shí)，實(shí)際退休時(shí)間和退休批復(fù)時(shí)間存在時(shí)間差。教師退休后應(yīng)該執(zhí)行退休工資，但因退休手續(xù)的批復(fù)需要按程序?qū)徍宿k理，在教師到齡后至退休手續(xù)得到批復(fù)的過(guò)程中，退休教師工資仍按在職工資發(fā)放，待批復(fù)后按實(shí)際退休時(shí)間計(jì)算，執(zhí)行退休工資同時(shí)進(jìn)行退休清算，多退少補(bǔ)，不存在工資少發(fā)、扣發(fā)情況。

【網(wǎng)民留言】

王書(shū)記您好; 我們是霍州2013年，10月，11月退休教師。2013年，國(guó)家給教師加工資，我們退休后又在我們的工資里扣除了13年14年加的工資，這是為什么?難道國(guó)家加了工資又要回去了?沒(méi)有任何手續(xù)?錢(qián)誰(shuí)拿了?希望王書(shū)記核實(shí)，調(diào)查。給我們一個(gè)解答。

答復(fù)意見(jiàn)：

接到轉(zhuǎn)辦件后，霍州市委責(zé)成市教科局調(diào)查處理。 一、關(guān)于工資被扣發(fā)問(wèn)題 經(jīng)調(diào)查，在職教師轉(zhuǎn)入退休時(shí)，實(shí)際退休時(shí)間和退休批復(fù)時(shí)間存在時(shí)間差。教師退休后應(yīng)該執(zhí)行退休工資，但因退休手續(xù)的批復(fù)需要按程序?qū)徍宿k理，在教師到齡后至退休手續(xù)得到批復(fù)的過(guò)程中，退休教師工資仍按在職工資發(fā)放，待批復(fù)后按實(shí)際退休時(shí)間計(jì)算，執(zhí)行退休工資同時(shí)進(jìn)行退休清算，多退少補(bǔ)，不存在工資少發(fā)、扣發(fā)情況。 二、關(guān)于醫(yī)療卡金額不明確問(wèn)題 經(jīng)調(diào)查，霍州市財(cái)政局每月將繳費(fèi)基數(shù)(退休金及生活補(bǔ)助)的6.5%全部劃撥至霍州市醫(yī)保中心，霍州市醫(yī)保中心將其中的4.3%劃撥到個(gè)人醫(yī)療卡上，其余2.2%劃歸大病統(tǒng)籌。

【網(wǎng)民留言】

尊敬的王書(shū)記，您好，我們是太原理工大學(xué)榆次校區(qū)的臨時(shí)工，在08年來(lái)學(xué)校的時(shí)候說(shuō)是要給我們簽定勞動(dòng)合同，現(xiàn)在都七、八年了還沒(méi)有給我們簽定合同，我們?cè)谶@里干的也不安心，我們希望學(xué)校能盡快給我們簽訂勞動(dòng)合同，不要再這樣違法下去，希望王書(shū)記能幫我們解決這個(gè)小問(wèn)題!

答復(fù)意見(jiàn)：

接到轉(zhuǎn)辦件后，太原理工大學(xué)多次召開(kāi)會(huì)議研究，并要求后勤保障處配合人事處調(diào)查此事。經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門(mén)對(duì)反映人韓某了解核實(shí)，發(fā)現(xiàn)通過(guò)人民網(wǎng)留言并非韓某本人所為。留言中稱韓某已工作八年，而實(shí)際情況是韓某于2009年7月大學(xué)畢業(yè)，2010年2月在太原理工大學(xué)原輕紡工程與美術(shù)學(xué)院做臨時(shí)工，工作時(shí)間只有5年。韓某本人也對(duì)留言一事予以否認(rèn)，并寫(xiě)出證明。 雖然通過(guò)人民網(wǎng)留言并非韓某本人所為，但太原理工大學(xué)考慮到留言確實(shí)反映出學(xué)校在臨時(shí)用工方面的一些漏洞和問(wèn)題。經(jīng)學(xué)校研究，決定對(duì)學(xué)校后勤等部門(mén)的臨時(shí)用工情況進(jìn)行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)可能存在的其他同類(lèi)問(wèn)題，再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，按照積極、穩(wěn)妥、合法、合規(guī)的原則，爭(zhēng)取在三個(gè)月內(nèi)依據(jù)程序妥善解決此類(lèi)問(wèn)題，并不斷加強(qiáng)學(xué)校臨時(shí)用工管理，規(guī)范用工行為。

退休教師老金計(jì)算方法

國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水合理銜接、新老政策穩(wěn)過(guò)渡的原則，在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上，制訂具體的過(guò)渡辦法，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。

(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資 本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

(三)過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：

過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

(四)過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按一定比例計(jì)發(fā)。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào))實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。