...一內(nèi)書面警告二次算記小過一次，記小過二次算記大過一次，下調(diào)一個薪級，記大過兩次免職或解除合同。

..月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負責人、員工三種情況分別考核，其中關于獎懲情況的考核如出現(xiàn)上述考評、考核細則規(guī)定的事項時，在《績效考核表》中規(guī)定的考核仍要進行。

q/bw·g-

..生產(chǎn)人員的考評、考核可參照本制度有關條款進行，不再另行規(guī)定。

..各類專項考核按公司有關規(guī)定進行。

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.記錄文件

gj/績效考核表（員工）

gj/績效考核表（部門負責人）

gj/績效考核表（部門）

附加說明

本制度由人力資源部編制

本制度由人力資源部負責解釋

本標準主要起草人：

本標準主要審定人：

發(fā)布日期： 月 日

版本號： g-a 受控（編號/章）：

q/bw·g-

附錄、績效考核表（員工）

編號：gj/- &nbs

p; （樣表） 月 日

姓名：
部門：
職務：

考核時間
考核人：
考核人職務：



考核項目
考 核 內(nèi) 容
加減分標準
該項扣分
考核得分

廠紀廠規(guī)
、遲到、早退


-分/次



、中途外出（未經(jīng)請假）

-分/次



、串崗、脫崗


-分/次



、其它違紀被公司扣罰或通報批評

-分/次



、會議遲到、早退、曠會

-.分/次



工作主動性
、不服從安排（包括臨時性抽調(diào)）

-分/次



、遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時
-分/次



、服務態(tài)度差、有投訴


-分/次



、與其它部門缺少溝通，不能很好協(xié)調(diào)
-分/次



專業(yè)水
、進、銷、存信息反映不完全

-分/次



、儲存信息和實物不相合
，