．擅離職守，導致事故，使酒店蒙受重大損失；

．泄漏生產或業(yè)務上機密；

．違反酒店規(guī)定帶進出物品；

．遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；

．撕毀公文或公文件；

．擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失；

．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

．違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利；

．工作時間在工作場所制造私人物件；

．造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利；

十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

．偷竊同事或公有財物；

．于受聘時虛報資料，使本酒店誤信而遭受損害；

．對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

．違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；

．蓄意損壞酒店或他人財物；

．故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害；

．不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

．拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；

．工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

．濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費酒店資才，損公肥私，造成經濟損失的；

．財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

．挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

．泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；

．散布謠言，損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的；

．利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

．無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

．組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂酒店秩序；

．在酒店內賭博；

．在酒店內有傷風化行為；

．在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序；

．經常違反酒店規(guī)定屢教不改；

．依合同約定調派工作，無故拒絕接受；

．因行為不當，酒店無法再對其信任；

．其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；

十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理

十七條員工有上述行為造成酒店經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償酒店損失；

．造成經濟損失萬元以下(含萬元)，責任人賠償％一％；

．造成經濟損失萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額

十八條企業(yè)領導發(fā)現本企業(yè)員工犯有本《制度》三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理

十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經總經理或董事局批準后進行調查處理。調查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人

二十條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意