產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。

法律規(guī)定：

《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假；產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

一、石嘴山市陪產(chǎn)假有多少天

《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十度七條明確規(guī)定：對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)問婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其答配偶25天護理假專;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

二、陪產(chǎn)假

即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

三、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準

按照正常工資發(fā)放。一般情況下，各省的護理假(陪產(chǎn)假)為10——30天不等，在此期間，符合晚婚、晚育條件的職工，假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。