產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

為了加強女職工勞動保護,國家出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)、《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》(四川省第十二屆人大常委員會公告第17號)、《四川省〈中華人民共和國母嬰保健法〉實施辦法》(四川省第十三屆人大常委會公告第12號)等法規(guī)對女職工生育假期、待遇等事項進(jìn)行了規(guī)定。

一、生育假期天數(shù)。國務(wù)院令第619號明確女職工生育享受產(chǎn)假98天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。四川省第十二屆人大常委員會公告第17號規(guī)定除法律、法規(guī)規(guī)定外延長女方生育假60天。四川省第十三屆人大常委會公告第12號規(guī)定實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加1個月產(chǎn)假。

二、假期工資待遇。用人單位已經(jīng)納入生育保險的,由生育保險基金支付女職工生育津貼。用人單位未納入生育保險的,由女職工所在單位負(fù)擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資。其中,事業(yè)單位職工工資總額中的績效工資由單位按照本單位績效工資考核辦法考核發(fā)放。

三、假期維權(quán)途徑。女職工可以依法投訴、舉報、申訴,也可依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

1、問:什么是生育保險?

答:生育保險是指由用人單位繳納生育保險費,建立生育保險基金,用來保障職工和職工未就業(yè)的配偶在生育、實施計劃生育手術(shù)等情況下能享受國家規(guī)定的生育保險待遇的一項社會保險制度。

2、問:生育保險費應(yīng)該由誰來繳納?

職工無論男女,都應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工個人不繳納生育保險費。

3、問:職工如何享受生育保險待遇?

答:用人單位參保并足額繳納生育保險費6個月后,職工發(fā)生的生育費用由生育保險基金定額支付;職工未就業(yè)的配偶按照規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

4、問:生育保險待遇包括哪些項目?

答:生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

①生育醫(yī)療費用包括:

(1)生育的醫(yī)療費用;

(2)計劃生育的醫(yī)療費用;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

②生育津貼。生育津貼是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

5、問:生育津貼的領(lǐng)取期限是怎樣規(guī)定的?

答:生育津貼的支付期限與產(chǎn)假期限是相一致的。女職工生育產(chǎn)假為98天;晚婚、晚育(男女法定婚齡推遲3年的初婚為晚婚,婦女24周歲以上生育的為晚育)的,在正產(chǎn)基礎(chǔ)上增加30天;生育難產(chǎn)的增加15天;多胞胎的,每多育一個嬰兒增加15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;懷孕四個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天,其中:患宮外孕的,產(chǎn)假為30天。

6、問:職工享受生育津貼的情形有哪些?

答:《社會保險法》第五十六條規(guī)定,職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:

(1)女職工生育享受產(chǎn)假;

(2)享受計劃生育手術(shù)休假;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。