一、勞動法規(guī)定婚假有工資嗎

婚假是有工資的。

婚假工資應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假期間，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準。

有關(guān)婚假工資計算方式的法律規(guī)定

1、根據(jù)我國的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的法律規(guī)定，員工結(jié)婚的話，當事人用人單位應(yīng)該給予1到3天的婚假，婚假假期在3天以內(nèi)的，工資必須照常發(fā)放。如果婚假假期超過3天，倒是沒有明確的相關(guān)法律規(guī)定。

2、如果當事人和用人單位有簽訂勞動合同的，則必須發(fā)放不低于勞動合同中規(guī)定的工資。如果當事人和用人單位雙方還簽訂了集體合同的，若集體合同中規(guī)定的工資標準高于勞動合同的工資標準的話，則按集體合同中規(guī)定的工資標準來發(fā)放。

3、如果雙方簽訂的勞動合同和集體合同中都沒有關(guān)于工資標準規(guī)定的，則由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商后再執(zhí)行。

4、如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。

二、婚假期間工資待遇

1、根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。

2、如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

(一)、2021年晚婚婚假最新消息，晚婚婚假取消了嗎

晚婚假取消最新消息2015年12月21日，全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》，修正案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將于2017年1月1日起施行。刪除晚婚晚育、獨生子女獎勵規(guī)定人口與計劃生育法實施只有13年，但“只生一個好”的計劃生育政策從上世紀70年代便開始。修正案草案修改了與全面兩孩政...查看更多

(二)、2021年國家規(guī)定晚婚婚假多少天

我國現(xiàn)行的計劃生育政策鼓勵晚婚，當男性達到25歲，女性達到23歲時，第一次婚姻就是晚婚。符合晚婚年齡的夫妻可以在法定的三天婚姻假的基礎(chǔ)上增加結(jié)婚天數(shù)和休假天數(shù)，雙方達到雙方的利益，增加婚假工資、獎金、夜班假工資和獎金，獎金額由個人所屬單位規(guī)定，但獎勵金額不得少于同一人在同一期間的均水，不影響其他獎金，如季度獎勵、半年度獎金、年度終局等。全國人民代表大會常務(wù)委員會審議了《人口與計劃生育法》修正案...查看更多

(三)、2021年寧夏婚假國家規(guī)定多少天,寧夏婚假晚婚假新政策解讀

婚姻自由是員工自身應(yīng)享有的權(quán)利，其有權(quán)決定在何時結(jié)婚并向用人單位申請婚假。只要在職都可以享受！此外，法律沒有規(guī)定試用期不可以享受婚假，因此，即便在試用期內(nèi)員工也是可以向用人單位請婚假的。那么寧夏婚假國家規(guī)定多少天呢，寧夏晚婚假多少天呢，本文為你解讀關(guān)于寧夏婚假的相關(guān)知識。一、最新國家法定婚假規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25...查看更多

(四)、2021年內(nèi)蒙古婚假國家規(guī)定多少天,內(nèi)蒙古婚假晚婚假新政策解讀

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(五)、2021年西藏婚假國家規(guī)定多少天,西藏婚假晚婚假新政策解讀

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(六)、2021年新疆婚假國家規(guī)定多少天,新疆婚假晚婚假新政策解讀

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(七)、2021年河南婚假國家規(guī)定多少天,河南婚假晚婚假新政策解讀

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(八)、2021年貴州婚假國家規(guī)定多少天,貴州婚假晚婚假新政策解讀

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(九)、2021年河北婚假國家規(guī)定多少天,河北婚假晚婚假新政策解讀

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(十)、2021年甘肅婚假國家規(guī)定多少天,甘肅婚假晚婚假新政策解讀

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婚假期間工資的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

4、按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。