湖南省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見

　　省人力資源社會保障廳 省財(cái)政廳

　　根據(jù)人力資源社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

　　一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

　　(一)從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績效工資納入基本工資;個(gè)別沒有實(shí)施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項(xiàng)目中納入。

　　(二)調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。上述調(diào)整后的基本工資具體標(biāo)準(zhǔn)見附表1至3。

　　(三)部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應(yīng)減少，各崗位等級的減少額度見附表4。事業(yè)單位各崗位等級績效工資的具體減少辦法是，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣�府統(tǒng)一制定的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的單位，按國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度相應(yīng)減少基礎(chǔ)性績效工資;其他單位按國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度自主確定績效工資減少辦法。

　　二、其他相關(guān)政策

　　(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的月標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生1220元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生1580元，獲得博士學(xué)位的研究生1720元。上述人員的績效工資水相應(yīng)減少的額度見附表4。

　　(二)適當(dāng)提高新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業(yè)生1190元，高中(中專)畢業(yè)生1220元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生1390元。上述人員的績效工資水相應(yīng)減少的額度見附表4。

　　(三)中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，按調(diào)整后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。具體按國家文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

　　三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制

　　落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案，由人力資源社會保障部會同財(cái)政部研究擬訂，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。

　　在國家作出調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的決定和出臺具體方案后，我省根據(jù)國家統(tǒng)一部署及時(shí)組織實(shí)施。

　　四、經(jīng)費(fèi)來源

　　這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對部分地方所需財(cái)政負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)，省財(cái)政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。

　　五、組織實(shí)施

　　(一)全省事業(yè)單位工作人員調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作，在各級人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障部門會同財(cái)政部門組織實(shí)施。

　　(二)各市州要按照本實(shí)施意見，結(jié)合本地實(shí)際，擬定具體實(shí)施辦法，報(bào)省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳審批后實(shí)施。各單位要如實(shí)填報(bào)有關(guān)表格及相關(guān)材料，由主管部門初審后，省直單位的報(bào)省人力資源社會保障廳審核;市州及其以下單位按現(xiàn)行工資管理權(quán)限審核。

　　(三)部分績效工資納入基本工資后，各級人民政府人力資源社會保障、財(cái)政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位要嚴(yán)格按核定的績效工資總量執(zhí)行。

　　(四)各地各部門、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號)嚴(yán)肅處理。

　　本實(shí)施意見由省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。