各市、縣人民政府：

　　根據人力資源社會保障部、財政部《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)?2015?6號)規(guī)定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現就我省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：

　　一、老金調調整人員范圍和執(zhí)行時間

　　凡12月31日前已辦理退休(含退職，下同)并按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，列入本次調整基本養(yǎng)老金范圍。參照機關同類人員辦法調整基本養(yǎng)老金的企業(yè)離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據有關規(guī)定按事業(yè)單位政策調整基本養(yǎng)老金的事業(yè)單位轉企改制前退休人員、原國有企業(yè)辦中小學退休教師不列入調整范圍。

　　調整基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行。

　　二、老金調調整標準

　　1.定額調整部分：每人每月增加125元。

　　2.與繳費年限掛鉤調整部分：按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發(fā)。

　　3.高齡另增加養(yǎng)老金部分： 年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已經享受過高齡另增加基本養(yǎng)老金但達不到此標準的，分別補齊到此標準)。

　　4.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員均水。

　　三、資金列支

　　本次調整基本養(yǎng)老金所需資金從各地養(yǎng)老保險歷年結余基金中支付，結余不足的按省級統(tǒng)籌基金管理暫行辦法統(tǒng)籌考慮。未參保企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金由原渠道解決。

　　四、工作要求

　　調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現了、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關懷。各地要高度重視，切實加強組織領導;有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，于4月底前將增加的基本養(yǎng)老金兌現到位，并確保調整后的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。要準確把握政策，正確引導輿論，耐心細致做好政策咨詢解釋工作。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。

　　安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省財政廳

　　3月31日

　　從通知中可以看出，安徽省調整基本養(yǎng)老金分為三部分：

　　第一部分為定額調整部分，每人每月增加125元，體現公。據了解，相比2013年的普調90元，的普調95元，今年的普調幅度為年來最大。

　　第二部分為與繳費年限掛鉤調整部分，按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，體現激勵，鼓勵多繳多得;

　　第三部分為高齡傾斜部分，對年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至 140元、180元、260元和330元(自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整基本養(yǎng)老金時女性退休人員年滿60周歲) 已享受另增加基本養(yǎng)老金，但達不到此標準的，分別補齊到此標準)。

　　對高齡的退休人員適當傾斜，體現了對退休早、基本養(yǎng)老金水偏低的各類群體的統(tǒng)籌照顧。

　　對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員均水。

　　據悉，各級人力資源社會保障部門和財政部門，正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，確保4月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。

　　我省十一年企退人員養(yǎng)老金調整情況

　　2005年每月增加 75元

　　2006年每月增加 85元

　　2007年每月增加 90元

　　2008年每月增加 55元+(1.5乘以工齡)

　　2009年每月增加 65元+(1.5乘以工齡)

　　2010年每月增加 80元+(1.5乘以工齡)

　　2011年每月增加 90元+(1.5乘以工齡)

　　2012年每月增加 100元+(2乘以工齡)

　　2013年每月增加 90元+(2乘以工齡)

　　每月增加 95元+(2乘以工齡)

　　每月增加 125元+(2乘以工齡)