多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。下面列舉部分地區(qū)的陪產(chǎn)假假期規(guī)定。

　　陪產(chǎn)假工資怎么算

　　一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式

　　陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

　　1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

　　2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

　　二、關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定

　　關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算的問題，我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，具體由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，下面將列舉部分地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。

　　《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條　本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府發(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：(五)產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

　　《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期為：

　　(一)女職工生育產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前假為15天)，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　(二)晚育(23周歲零9個(gè)月以后生育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，產(chǎn)假在國家規(guī)定90天的基礎(chǔ)上增加90天(共計(jì)6個(gè)月)。

　　(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15--30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　再來看看新政策：事件是這樣的：

　　全國人大常委會(huì)審議《人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》。根據(jù)全面兩孩政策的新情勢(shì)，草案中規(guī)定，吻合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

　　同時(shí)，晚婚晚育假和獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)等規(guī)定被刪除，也象征著“晚婚假”、“獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)”等帶著時(shí)期特點(diǎn)的詞匯將逐漸淡出計(jì)生范疇。

　　?晚婚假撤消 至少7天的假期沒了

　　計(jì)生法草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，明白依照“白叟老措施”的準(zhǔn)則，法律修正前按規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)的可持續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助。

　　對(duì)晚婚晚育夫妻的嘉獎(jiǎng)和福利，源自于1970年代起實(shí)施的方案生育政策。在2001年通過的《中華國民共和國人口與規(guī)劃生育法》中劃定：“第二十五條國民晚婚晚育，可以取得延伸婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其余福利待遇�！�