女職工勞動保護特別規(guī)定第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，但是具體每個省份都有不同的細節(jié)規(guī)定，本文小編為你介紹關于上海產(chǎn)假國家最新規(guī)定的相關信息，可供參考！

不同的情況有不同的假期與待遇哦!具體如下圖所示：

不過需要注意的是，產(chǎn)假包括休息日和法定節(jié)假日;而生育假和陪產(chǎn)假包括休息日，但遇法定節(jié)假日可以順延哦!

上圖所說的待遇是指什么待遇呢?

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。

參加本市城鎮(zhèn)生育保險且符合生育生活津貼領取標準的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼的享受標準取決于：

1、生育生活津貼享受期限(即產(chǎn)假天數(shù))

2、生育生活津貼計發(fā)標準(根據(jù)生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付)

從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計滿一年：

月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月均工資。

用人單位上年度職工月均工資高于本市上年度全市職工月均工資300%的，按300%計發(fā)，300%以上的高出部分由用人單位補差。

用人單位上年度職工月均工資低于本市上年度全市職工月均工資60%的，按60%計發(fā)，但低于生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。

從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月均工資的加權(quán)均數(shù)計發(fā)。

生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準(生育或流產(chǎn)前12個月內(nèi)的均工資性收入)的，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。

產(chǎn)假待遇?

流產(chǎn)待遇?