女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，但是具體每個(gè)省份都有不同的細(xì)節(jié)規(guī)定，本文小編為你介紹關(guān)于貴州產(chǎn)假國家最新規(guī)定的相關(guān)信息，可供參考！

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。按照《貴州省人口與計(jì)劃生育條例修正案》第五章;第五十五條符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天。如當(dāng)前我省國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚，符合政策生育，生育醫(yī)院出具證明屬于難產(chǎn)的，不管是不是剖腹產(chǎn)，女方都可以依法享受173天產(chǎn)假。反之如果生育醫(yī)院沒有出具難產(chǎn)證明的，只能享受158天產(chǎn)假。

貴州省十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過了《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡稱《條例》），并自公布之日起施行。根據(jù)《條例》，符合本條例規(guī)定結(jié)婚生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假158天，男方護(hù)理假15天，婚假?一為13天。

新計(jì)生條例出爐：女方產(chǎn)假158天男方護(hù)理假15天

《條例》中規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚10天，符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照岌，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉?、晉職、提薪。”也就是說，本次貴州省計(jì)生條例修訂后，婚假仍為13天。產(chǎn)假方面，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假一共158天。

除此之外，可以發(fā)現(xiàn)，草案還就男方護(hù)理假進(jìn)行了明確。規(guī)定男方護(hù)理假由原來的7天增加為15天，比原來增加了8天。

再婚夫婦可有3個(gè)娃

除此之外，本次修改關(guān)于申請?jiān)偕�育子女的�?nèi)容堅(jiān)持遵循寬嚴(yán)適度、增進(jìn)家庭福祉的原則，兼顧再婚夫妻個(gè)人生育數(shù)與合計(jì)子女?dāng)?shù)，允許再婚夫妻至少可以生育一個(gè)共同子女，充分體現(xiàn)對再婚夫妻的關(guān)懷。

貴州產(chǎn)假的幾種類型 必須享受的休假

1．產(chǎn)假：98天＋60天（獎(jiǎng)勵(lì)假）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。

2．產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠

十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)

間計(jì)為病假、缺勤等，害女職工的合法權(quán)益

3．產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

4．授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假

1．產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批誰，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批誰其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

2．哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批誰，可請哺

乳假六個(gè)半月。

3．保?假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

4．由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

流產(chǎn)假期:

首先需要確定的是您的情況不是超生，而是執(zhí)行國家的計(jì)劃生育政策，因此，應(yīng)當(dāng)適用計(jì)劃生育方面的法律法規(guī)。1.《人口與計(jì)劃生育法》第二十六條第二款規(guī)定，公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假，即只要國家有關(guān)于計(jì)劃生育關(guān)于假期的規(guī)定，您就可以享受。2.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子）3.勞險(xiǎn)字〔1988〕2號《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。