深圳入戶最新政策

　　深圳市人才引進(jìn)工作將于1月1日啟動(dòng)，接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生繼續(xù)執(zhí)行《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》(深人社規(guī)[2015]3號(hào))。市外在職人才引進(jìn)繼續(xù)執(zhí)行《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(深府辦函[2015]37號(hào))，其配套文件《深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表》(深人社規(guī)[2015]12號(hào))將于1月1日起實(shí)施。

大專應(yīng)屆畢業(yè)生可入深戶

　　據(jù)介紹，，我市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生繼續(xù)執(zhí)行《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》(深人社規(guī)[2015]3號(hào))。 應(yīng)屆畢業(yè)生接收在專業(yè)、院校、指標(biāo)、申辦方式等方面均無限制，凡符合“身體健康，未違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，未參加國家禁止的組織 及活動(dòng)，無勞動(dòng)教養(yǎng)及違法犯罪記錄”等基本條件，且符合以下條件之一的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可由用人單位申請(qǐng)接收，也可以委托我市具有相關(guān)代理資質(zhì)的人力 資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理接收：具有全日制大專以上普通高等教育學(xué)歷的;本市院校畢業(yè)生;本市生源畢業(yè)生。

人才引進(jìn)評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值微調(diào)

　　，我市引進(jìn)市外在職人才繼續(xù)執(zhí)行《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(深府辦函[2015]37號(hào))，其配套文件《深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表》(深人社規(guī)[2015]12號(hào))將于1月1日起實(shí)施，《深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表》(深人社規(guī)[2015]5號(hào))同時(shí)廢止。

　　 在職人才引進(jìn)政策在總體上保持了原有政策的穩(wěn)定性和延續(xù)性，只是對(duì)人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表進(jìn)行了微調(diào)。調(diào)整的原則，一是堅(jiān)持人才引進(jìn)數(shù)量和質(zhì)量并 重、引進(jìn)市外人才與轉(zhuǎn)化存量人才并重。二是堅(jiān)持人才評(píng)價(jià)的市場導(dǎo)向，根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向，大力引進(jìn)企業(yè)所需人才，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支 持。三是根據(jù)我市人才引進(jìn)工作實(shí)際，完善分值體系，提高政策的可操作性，防范人才引進(jìn)中的投機(jī)行為。

　　《 深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表》的主要特點(diǎn)：一是更符合我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)階段的用人需求，引進(jìn)更多的高技能、專業(yè)型人才。通過調(diào)整技能、學(xué)歷、職 稱、社會(huì)服務(wù)等指標(biāo)的分值或計(jì)分規(guī)則，鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多的人員通過學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能來提高自身的綜合素質(zhì)。二是更強(qiáng)調(diào)和注重人才的實(shí)績。通過進(jìn)一步優(yōu) 化指標(biāo)體系，完善投資納稅、年齡、夫妻分居等方面的分值或計(jì)分規(guī)則，對(duì)個(gè)人的實(shí)際能力和社會(huì)貢獻(xiàn)作出更為科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)。調(diào)整45周歲以上的減分規(guī)定，由原來的每年減2分調(diào)整為每年減5分，促進(jìn)人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。調(diào)整夫妻分居的積分規(guī)定，申請(qǐng)人配偶為本市戶籍的，不另外加分，但年齡超過40周歲也不減分，以體現(xiàn)人文關(guān)懷。三是積分評(píng)價(jià)體系更為科學(xué)合理。通過進(jìn)一步完善發(fā)明創(chuàng)造、社保、房產(chǎn)、單位申辦加分、不良誠信記錄等方面的分值和計(jì)分規(guī)則，防范人才引進(jìn)中的投機(jī)行為、虛假申報(bào)和違規(guī)行為。

　　職稱與學(xué)歷組合積分

　　碩士研究生學(xué)歷并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可積100分

　　大專以上學(xué)歷并具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可積100分

　　本科學(xué)歷并具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可積90分

　　大專以上學(xué)歷并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可積90分

　　大專學(xué)歷并具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可積80分

　　中專學(xué)歷并具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格可積80分

　　中專學(xué)歷并具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可積70分

　　中專學(xué)歷并具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可積60分

　　個(gè)人所得稅在3.5～4.6萬元、4.6～5.8萬元、5.8～6.9萬元、6.9～8萬元、8～9萬元、9～11.2萬元、11.2～13.4萬元、13.4萬元以上，分別積分30分、40分、50分、60分、70分、80分、90分、100分。