高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生計生局、總工會，高新區(qū)社事局：

為深入貫徹黨的十九大精神，落實國家、省、市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的決策部署，切實保護勞動者在生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，保障勞動者基本權(quán)益，根據(jù)《省人力資源和社會保障廳等四部門〈關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準的通知〉》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）工作要求，結(jié)合我市實際，經(jīng)研究決定，我市行政區(qū)域內(nèi)高溫津貼標準由現(xiàn)行每人每天10元—12元調(diào)整為每人每天12元—18元。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位，安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，在此條件下開展工作的，應當發(fā)放高溫津貼，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。

二、用人單位應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種，在我市規(guī)定的高溫津貼標準范圍內(nèi)，選擇確定本單位的具體標準，并納入工資總額。

三、市、區(qū)（縣）人力資源和社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，指導、督促用人單位規(guī)范執(zhí)行高溫津貼規(guī)定，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴肅查處。

四、我市調(diào)整后的高溫津貼標準自2018年7月1日起執(zhí)行；自貢市人力資源和社會保障局《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準的通知》（自人社發(fā)〔2012〕139號）同時廢止。