高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

一、朝陽高溫補貼發(fā)放標準2020年是多少？

（一）用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。

（二）高溫津貼支付標準為每人每月200元。在每年7月、8月、9月發(fā)放。

（三）對從事高溫崗位作業(yè)的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼。

二、朝陽在高溫補貼發(fā)放上面還有哪些其它要求？

（一）用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時，應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者的身體健康和生命安全。

（二）用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

（三）用人單位對從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動者，應以本通知月支付標準為計算基數(shù)，按勞動者從事高溫作業(yè)的實際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。

（四）用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

（五）根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規(guī)定標準的，應按本規(guī)定標準執(zhí)行。高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

（六）各級人力資源社會保障部門要會同有關單位加強對用人單位執(zhí)行高溫津貼標準的監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關規(guī)定的行為，依法嚴肅查處。各級工會組織要積極做好從事高溫作業(yè)勞動者的維權(quán)工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行。