，不少人群的工資收入發(fā)生了變化：330萬鄉(xiāng)村教師迎來“最無爭議漲薪”;130萬鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入更有保障;與養(yǎng)老保險制度改革相配合，4000萬機關事業(yè)單位工作人員實現調薪;國企負責人薪酬不再“旱澇保收”，而是與考核評價直接掛鉤;8000萬企退人員養(yǎng)老金11連漲，調整后的月人均養(yǎng)老金水達到2200多元……

　　從一張小小的工資單，也可以讀出改革的走向。從上述事實我們可以看到，改革致力于實現城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，努力提高農村醫(yī)療衛(wèi)生服務質量，推動形成合理有序收入分配格局。相信改革的實惠越來越能為基層大眾所共享。