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更新：2023-09-14 22:41:17 高考升學(xué)網(wǎng)

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專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程高級(jí)研修項(xiàng)目管理辦法

第一章總則

第一條為保障專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程高級(jí)研修項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱高級(jí)研修項(xiàng)目）管理，根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》，制定本辦法。

第二條本辦法所稱高級(jí)研修項(xiàng)目是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)，納入全國(guó)高級(jí)研修項(xiàng)目計(jì)劃，旨在提高高層次專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)水和創(chuàng)新能力的示范性繼續(xù)教育研修項(xiàng)目。

第三條人力資源社會(huì)保障部是高級(jí)研修項(xiàng)目的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)高級(jí)研修項(xiàng)目的年度計(jì)劃制定發(fā)布、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、質(zhì)量監(jiān)督、效益評(píng)估等工作；各地區(qū)、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)高級(jí)研修項(xiàng)目的選題申報(bào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、組織實(shí)施、監(jiān)督檢查等工作；承辦機(jī)構(gòu)在申報(bào)單位的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)高級(jí)研修項(xiàng)目的計(jì)劃安排、學(xué)員選派、課程設(shè)置、教學(xué)管理、經(jīng)費(fèi)使用等具體實(shí)施工作。

第二章組織實(shí)施

第四條人力資源社會(huì)保障部于每年年底向各地區(qū)、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì)保障部門(mén)征集下一年度高級(jí)研修項(xiàng)目選題。各地區(qū)、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照通知要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織申報(bào)。

第五條人力資源社會(huì)保障部按照服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、突出重點(diǎn)領(lǐng)域、兼顧地方的原則，結(jié)合各地各部門(mén)以往高級(jí)研修項(xiàng)目組織實(shí)施情況，對(duì)征集的選題進(jìn)行遴選，制定下發(fā)年度高級(jí)研修項(xiàng)目計(jì)劃。

第六條各地區(qū)、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì)保障部門(mén)在收到高級(jí)研修項(xiàng)目年度計(jì)劃后，應(yīng)在項(xiàng)目舉辦前1個(gè)月將高級(jí)研修項(xiàng)目實(shí)施方案和招收學(xué)員通知報(bào)送人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司備案。

第七條承辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照審定通過(guò)的高級(jí)研修項(xiàng)目實(shí)施方案開(kāi)展研修活動(dòng)。研修學(xué)員完成規(guī)定的課程后，要對(duì)其進(jìn)行考核。合格者頒發(fā)統(tǒng)一印制的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程高級(jí)研修項(xiàng)目結(jié)業(yè)證書(shū)，相關(guān)情況記入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)，并登記相應(yīng)學(xué)時(shí)，各單位可將培訓(xùn)證書(shū)作為專業(yè)技術(shù)人員考核、職稱評(píng)聘、崗位聘任（聘用）、職業(yè)注冊(cè)的重要依據(jù)。

第八條高級(jí)研修項(xiàng)目結(jié)束后，各地區(qū)、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)將高級(jí)研修項(xiàng)目的總結(jié)報(bào)告、學(xué)員名單、加蓋財(cái)務(wù)章及單位公章的經(jīng)費(fèi)決算表、學(xué)員滿意度測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表等有關(guān)材料報(bào)送人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司。

第九條為增強(qiáng)高級(jí)研修項(xiàng)目的示范性功能，擴(kuò)大受益面，人力資源社會(huì)保障部將選取高級(jí)研修項(xiàng)目中具有推廣價(jià)值的研修內(nèi)容，征得授課人同意后，制作成網(wǎng)絡(luò)課件，在國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程網(wǎng)站上面向?qū)I(yè)技術(shù)人員開(kāi)展公益性學(xué)習(xí)活動(dòng)。

第三章研修要求

第十條承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)面向全國(guó)招收學(xué)員，學(xué)員一般應(yīng)當(dāng)是具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或職稱）的專業(yè)技術(shù)人員或管理人員。

第十一條高級(jí)研修項(xiàng)目應(yīng)符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，圍繞我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的提高，以專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程確定的12個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和9個(gè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)遴選研修主題。

第十二條承辦機(jī)構(gòu)要按照高水、小規(guī)模、重的要求，精心設(shè)置高級(jí)研修項(xiàng)目課程，邀請(qǐng)權(quán)威專家授課，采取主題報(bào)告、專題研討、學(xué)術(shù)交流、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等多種有效方式進(jìn)行研修。

第十三條學(xué)員在研修期間，要按照《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理的規(guī)定》要求，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定，認(rèn)真研修并參加考核，確保研修活動(dòng)取得實(shí)效。

第十四條高級(jí)研修項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)由中央財(cái)政專項(xiàng)資助，主要用于支付高級(jí)研修項(xiàng)目的住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、講課費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)等。各地區(qū)、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì)保障部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制培訓(xùn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)管理，�？顚Ｓ�。除往返交通費(fèi)由學(xué)員承擔(dān)外，一般不得向?qū)W員收取任何費(fèi)用。

第四章管理監(jiān)督

第十五條人力資源社會(huì)保障部直接或委托有關(guān)部門(mén)對(duì)高級(jí)研修項(xiàng)目的組織實(shí)施，以及資助經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行定期檢查或不定期抽查。

第十六條各地區(qū)、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃公布的研修選題、舉辦時(shí)間和地點(diǎn)實(shí)施高級(jí)研修項(xiàng)目。如有特殊情況需要更改舉辦時(shí)間和地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)同意。

第十七條舉辦單位不得隨意變更項(xiàng)目時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，禁止亂收費(fèi)，嚴(yán)禁截留、挪用、虛報(bào)培訓(xùn)費(fèi)及其他弄虛作假行為。上述情況一經(jīng)查實(shí)，要視情節(jié)追回所撥付的部分或全部經(jīng)費(fèi)，取消其申報(bào)高級(jí)研修項(xiàng)目的資格。情節(jié)嚴(yán)重的，依法移交有關(guān)部門(mén)處理。

第十八條對(duì)研修質(zhì)量高、效果好、組織規(guī)范、管理嚴(yán)格的有關(guān)單位，人力資源社會(huì)保障部將定期宣傳推廣經(jīng)驗(yàn)做法，并在制定下年度高級(jí)研修項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)予以支持。

第五章附則

第十九條地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)可參照本辦法，結(jié)合各自實(shí)際，制定具體的管理辦法。

第二十條本辦法由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。