福州產(chǎn)假工資和生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式

生育津貼是給予生育職工生育期間的基本生活費(fèi)用，是對女職工收入損失的一種現(xiàn)金補(bǔ)償。但因各城市實(shí)際情況不同，因此生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放方式也不相同，但有一個(gè)相同點(diǎn)就是生育保險(xiǎn)參保人如需領(lǐng)取生育津貼需滿足特定條件。那么在福州領(lǐng)取生育津貼需滿足什么條件?生育津貼計(jì)算方法：

生育保險(xiǎn)金=生育生活津貼+生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼;

其中，生育生活津貼=繳費(fèi)基數(shù)×產(chǎn)假時(shí)間

生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼按上面計(jì)算，一般正常生產(chǎn)，就是3000元;繳費(fèi)基數(shù)按上一年的社保來看。

領(lǐng)取生育津貼的條件是什么?

參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

領(lǐng)取生育津貼的所需資料有哪些?

1.本人的身份證原件及復(fù)印件(第二代身份證正、反面復(fù)印件);

2.結(jié)婚證原件及復(fù)印件;

3.夫妻雙方戶口簿(集體戶口的，攜帶戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明)或《獨(dú)生子女證》或《獨(dú)生子女光榮證》原件及復(fù)印件;

4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件;

5.本人實(shí)名制銀行結(jié)算賬戶卡(折)原件及復(fù)印件

生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例：

報(bào)銷比例：以所在地上年度職工月均工資為基數(shù)，按照一定的比例一次性支付。其中：

1.順產(chǎn)為270%。

2.難產(chǎn)為320%。

3.剖腹產(chǎn)為420%。

女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付;其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。

女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

相關(guān)資訊：

產(chǎn)假工資與生育津貼的組成

一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他(由各單位決定)，報(bào)銷生育費(fèi)用

二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：

1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)享受月數(shù)

2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用

3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

4.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)?工資的2%

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用

福州的生育津貼和全國大部分地區(qū)算法基本一樣，都是上年度企業(yè)年度繳費(fèi)工資總額/企業(yè)年度參�？�?cè)藬?shù)/12個(gè)月，所以根本不是你理解的個(gè)人參保繳費(fèi)工資!一個(gè)公司，在1月1日就可以算出公司全年所有女職工生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(不分月薪多寡，公司所有產(chǎn)婦都執(zhí)行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn))。既然能提前精確算出生育津貼，那就很好處理了。

1、“月均工資為3000元”假如社保局發(fā)給該員工135天產(chǎn)假津貼是1.5w，企業(yè)可以推算出每個(gè)月應(yīng)發(fā)給該員工多少錢，然后向社保局提交結(jié)算申請表，承諾生育津貼已經(jīng)按時(shí)足額發(fā)放，要求社保局把生育津貼發(fā)給單位，五險(xiǎn)一金按正常繳納。

2、作為人力資源的員工，理當(dāng)知道且能精確算出一個(gè)產(chǎn)婦休假的起止日期。提前電話、短信、ems通知產(chǎn)婦，產(chǎn)假結(jié)束必須到崗上班，不來且不履行請假程序的視為曠工，曠工達(dá)到x日視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，依法予以解除勞動(dòng)合同。這樣即使產(chǎn)婦自離，公司也有證據(jù)證明盡到通知、警告的責(zé)任，可以依法解除勞動(dòng)合同。