（1）如果女職工的產(chǎn)假前工資（生育或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的均工資性收入）高于用人單位上年度職工月均工資，則差額應(yīng)用人單位補(bǔ)足。（《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》）

舉例言之，假如女職工的產(chǎn)假前工資為10，000元，用人單位上年度職工月均工資為3000元，則用人單位應(yīng)補(bǔ)差的金額=（10，000-3000）÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

（2）如果女職工所在用人單位上年度職工月均工資高于上海市上年度全市職工月均工資300%以上的，則高出部分由用人單位補(bǔ)差。

舉例言之，假如女職工所在用人單位度職工月均工資為18，000元，則用人單位應(yīng)補(bǔ)差的金額=（18，000-5453×300%）÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

根據(jù)《關(guān)于＜上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法＞實(shí)施中若干問題處理意見的通知》【滬勞保福發(fā)(2002)18號(hào)】第6條的規(guī)定，單位在確定個(gè)人下一年度月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計(jì)算。

由于生育津貼是按職工所在用人單位上年度職工月均工資發(fā)放的，對(duì)應(yīng)的并非勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，因此不應(yīng)將生育津貼計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。否則，在計(jì)算產(chǎn)假前工資低于用人單位上年度職工月均工資的員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，對(duì)用人單位而言，會(huì)失之公。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條以及《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》第16條的規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元；

（2）妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為500元；

（3）妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為300元。