根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　北京勞動(dòng)爭議咨詢中心律師提醒：用人單位扣減勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)上述法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循三個(gè)原則，第一是實(shí)際損失賠償原則;第二是充分舉證原則;第三是分階段扣減原則。其中涉及到的實(shí)際損失賠償原則和充分舉證原則是指用人單位不能僅以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)致使企業(yè)本身受到損失或者可能遭受損失為由扣減勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而是需要舉證證明因勞動(dòng)者的過錯(cuò)致使用人單位遭受了什么損失(損失項(xiàng)目)，多大損失(損失數(shù)額)，用人單位應(yīng)當(dāng)對上述兩個(gè)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則用人單位的克扣工資行為即違反法律規(guī)定，缺乏法律依據(jù)，應(yīng)予撤銷。