勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

勞動(dòng)仲裁、工傷勞動(dòng)仲裁的基本程序如下：

　　1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書;

　　2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

　　3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人;

　　4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

　　5、調(diào)解;

　　6、調(diào)解不成，裁決。