簡述勞動(dòng)人事仲裁院

　　各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局與人事局合并成立人力資源和社會(huì)保障局后，勞動(dòng)仲裁委與人事仲裁委也進(jìn)行了合并，其辦事機(jī)構(gòu)稱為勞動(dòng)人事仲裁院。

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

　　勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

勞動(dòng)仲裁院的辦案程序

　　1、受理：申請(qǐng)人向仲裁委書面申請(qǐng)仲裁后，仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，書面告知當(dāng)事人是否受理;

　　2、申請(qǐng)書副本送達(dá)：對(duì)受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理后五日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人;

　　3、答辯：被申請(qǐng)人在收到申請(qǐng)書副本后十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書;

　　4、答辯書副本送達(dá)：仲裁委在收到答辯書后五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人;

　　5、通知開庭：仲裁庭在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點(diǎn)，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭;

　　6、開庭審理：詢問當(dāng)事人、舉證質(zhì)證、庭審辯論、當(dāng)事人最后意見、庭上調(diào)解。

　　7、結(jié)案：主要的三種結(jié)案形式有和解后申請(qǐng)人撤回申請(qǐng)、仲裁庭調(diào)解成功制作并送達(dá)調(diào)解書、調(diào)解無效仲裁庭作出裁決書并送達(dá)當(dāng)事人。

　　8、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。