條第四款的規(guī)定;增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑�不屬于勞動�?bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時效。

　　“二倍工資”適用時效的計(jì)算方法為：在勞動者主張“二倍工資”時，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的“二倍工資”不超過十二個月，“二倍工資”以按月計(jì)算為宜。