第一條 為了確保職工工傷保險待遇支付，規(guī)范工傷保險待遇給付管理，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）、《廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施〈工傷保險條例〉有關(guān)問題的通知》（桂勞社發(fā)〔2003〕180號）的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條 工傷保險待遇給付對象為工傷職工或工亡職工直系親屬�！�

　　第三條 職工因工傷亡或者患職業(yè)病獲得工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付的工傷保險待遇：
　�。ㄒ唬┕�傷治療費
　　職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
　　（二）康復(fù)治療費
　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合本條第（一）項規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
　　（三）輔助器具配置費
　　工傷職工致殘后，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
　

�。ㄋ模┥�活護理費
　　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資的50%、40%或者30%。
　�。ㄎ澹┮淮涡詡麣堁a助金
　　因工致殘達到傷殘等級的工傷職工由統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按其傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金。
　　一次性傷殘補助金標準：以工傷職工因工作遭受事故傷害或確診患職業(yè)病前12個月的均月繳費工資（簡稱本人工資）為計發(fā)基數(shù)。一級傷殘為24個月本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資，五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月本人工資，九級傷殘為8個月本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
　�。�六）傷殘津貼
　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)據(jù)其傷殘等級，按月支付傷殘津貼。
　　傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
　�。ㄆ撸﹩试嵫a助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
　　職工因工死亡，其直系親屬按下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
　　喪葬補助金：標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資。
　　供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　一次性工亡補助金：標準為48個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資。
　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金待遇。
　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

　　第四條 職工因工負傷后，用人單位應(yīng)支付的有關(guān)待遇：
　　（一）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　�。ǘ�）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

　�。ㄈ�）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　（四）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　被鑒定為七級至十級傷殘的工傷職工勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　一次性工傷醫(yī)療補助金計發(fā)標準為：五級傷殘發(fā)給18個月的本人工資，六級傷殘發(fā)給16個月的本人工資，七級傷殘發(fā)給14個月的本人工資，八級傷殘發(fā)給12個月的本人工資，九級傷殘發(fā)給10個月的本人工資，十級傷殘發(fā)給8個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級傷殘發(fā)給16個月的本人工資，六級傷殘發(fā)給14個月的本人工資，七級傷殘發(fā)給12個月的本人工資，八級傷殘發(fā)給10個月的本人工資，九級傷殘發(fā)給8個月的本人工資，十級傷殘發(fā)給6個月的本人工資。