世界杯現(xiàn)在已經(jīng)不單是球迷們的節(jié)日，而是變成所有人的節(jié)日。趁著這個(gè)機(jī)會(huì)，大部分企業(yè)員工開(kāi)始放松心情、開(kāi)始熬夜、開(kāi)始放歌痛飲。

　　然而，這引起了老板們的憂慮，如何約束員工、加強(qiáng)工作，成了世界杯期間老板們的頭痛的事。但是，負(fù)面影響工作并不是必然，成都武侯祠中的對(duì)聯(lián)有一句話：“不審勢(shì)則寬嚴(yán)皆誤”，我們也可以說(shuō)“審時(shí)度勢(shì)則寬嚴(yán)皆利”。

　　企業(yè)老板完全可以利用世界杯的機(jī)會(huì)來(lái)做些文章，特別是在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)方面。具體操作方式多種多樣，其中可以參考以下思路：

首先，要在事前做好分析

　　例如，要充分考慮到賽程的負(fù)荷和工作負(fù)荷的沖突;考慮到員工中哪些是鐵桿球迷、偽球迷、非球迷;考慮到哪些球迷是什么球隊(duì)的球迷等。

其次，做好日常管理

　　比如，可以把上班后10分鐘、下班前10分鐘作為世界杯討論時(shí)間。比如，可以建立休息室讓員工休息討論。

第三，可以做一些事件營(yíng)銷(xiāo)

　　比如，可以彈性辦公。比如，老板可以請(qǐng)球迷周五晚上到酒吧看球，這肯定比一般的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)效果好。比如，可以做一些有獎(jiǎng)?lì)A(yù)測(cè)，公司出獎(jiǎng)品。比如，可以通過(guò)球賽來(lái)談管理，如觀看朝鮮的比賽來(lái)討論意志和實(shí)力。

　　其實(shí)，世界杯是一個(gè)很好的溝通機(jī)會(huì)，時(shí)難得有個(gè)話題讓大家都這么容易參與，企業(yè)完全可以利用這一機(jī)會(huì)來(lái)做很多文章。