社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

從市社會(huì)保險(xiǎn)管理局了解到，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按上一年度自治區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員月均工資計(jì)算。

自治區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年均工資為53004元，月均工資4417元，分別比增加3413元、285元，參保人員社保繳費(fèi)基數(shù)相應(yīng)上調(diào)。這將涉及全市300萬(wàn)參保人員。

今年參保單位職工月繳費(fèi)基數(shù)下限為2650元，上限為13251元。具體標(biāo)準(zhǔn)由所在單位根據(jù)職工本人度(1-12月份)的工資性收入申報(bào)，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。

度職工月均工資低于自治區(qū)月均工資60%的，按下限2650元確定繳費(fèi)基數(shù);高于自治區(qū)月均工資300%的，按上限13251元確定。

自治區(qū)地方國(guó)有農(nóng)牧企業(yè)從業(yè)人員年均工資為21202元，月均工資1767元。按此確定度月繳費(fèi)基數(shù)下限為1060元，上限5301元。

單位、職工個(gè)人的具體繳費(fèi)金額，由繳費(fèi)基數(shù)乘以相應(yīng)比例計(jì)算得出。

個(gè)體靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)檔次，即上年度自治區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員月均工資的100%、60%、50%。參保人員可根據(jù)個(gè)人經(jīng)濟(jì)情況自行選擇。每月的具體繳費(fèi)額是繳費(fèi)基數(shù)的20%。

市社會(huì)保險(xiǎn)管理局副局長(zhǎng)芮-磊說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可從之前的高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到低標(biāo)準(zhǔn)，反之亦可。從高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到低標(biāo)準(zhǔn)的，本人攜帶身份證、繳費(fèi)銀行卡到區(qū)(縣)社保分局辦理差額退收，差額將退至繳費(fèi)賬號(hào)。

個(gè)體靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為4451元，是上一年度烏魯木齊市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員月均工資。在職人員繳費(fèi)比例為5%，退休人員繳費(fèi)比例為4%，大額醫(yī)療補(bǔ)助金繳費(fèi)比例為0.5%。