社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。

根據(jù)《降低社會保險費率綜合實施方案》中關于調整社保繳費基數(shù)政策：

自5月1日起，調整社保繳費基數(shù)政策。

㈠調整就業(yè)人員均工資計算口徑。以全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資和上年度城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資加權計算的上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的繳費基數(shù)。

㈡完善個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資的60%至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。具體繳費基數(shù)可設置若干檔次，由省人力資源社會保障廳明確規(guī)定。

㈢核定公布上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員均工資。每年由省統(tǒng)計局提供上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員均工資相關數(shù)據(jù)，由省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局、省醫(yī)保局公布執(zhí)行。

㈣確保退休人員待遇水穩(wěn)銜接。調整就業(yè)人員均工資后，省人力資源社會保障廳要會同省財政廳根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我省實際，制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水穩(wěn)銜接。

根據(jù)江西省人力資源社會保障廳等四部門下發(fā)《關于確定度社會保險使用的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資的通知》(贛人社字〔2019〕187號)，公布了度社會保險使用的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資標準。

其中，全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資為4736元；全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月均工資為5714元。無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，按照全省上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員月均工資的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%設立的九個繳費基數(shù)檔次確定月繳費金額，分別為568元、663元、758元、852元、947元、1421元、1894元、2368元、2842元。