社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

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新余市人力資源和社會保障局主要職責(zé)是:

(一)貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障政策法規(guī)、發(fā)展規(guī)劃,起草全市人力資源和社會保障規(guī)范性文件,擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、方案和政策,并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)貫徹落實基本養(yǎng)老、失業(yè)工傷等社會保險及企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度,貫徹落實養(yǎng)老保險基金運(yùn)營政策和運(yùn)營機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)。依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運(yùn)營,負(fù)責(zé)就業(yè)再就業(yè)資金管理和監(jiān)督的各項法律法規(guī)的落實并組織實施,監(jiān)督就業(yè)補(bǔ)助資金、中央轉(zhuǎn)移支付資金管理使用情況。

(三)貫徹落實勞動者公就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動等政策,健全公共就業(yè)服務(wù)體系。落實鼓勵創(chuàng)業(yè)政策,組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)孵化示范基地等創(chuàng)業(yè)載體認(rèn)定工作。貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策,落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。承辦國(境)外人員(不含專家)在本市就業(yè)管理等工作。貫徹落實失業(yè)保險政策并擬定實施全市規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、辦法。貫徹落實失業(yè)保險基金管理辦法。健全失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制,擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃。協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。

(四)擬訂并組織實施人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃,指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作,指導(dǎo)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。健全人力資源市場供求信息采集、分析和發(fā)布制度。依法管理全市人力資源市場。落實人員(不含公務(wù)員)調(diào)配政策并組織實施。落實“三支一扶”招募、隨軍家屬安置、退役運(yùn)動員安置、援疆專業(yè)技術(shù)人員選派等政策并組織實施。

(五)擬訂并組織實施技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度,開展技能人才評選表彰工作,擬訂職業(yè)技能競賽管理辦法。落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策并建立相關(guān)培訓(xùn)制度。開展職業(yè)技能鑒定工作,核發(fā)技能類職業(yè)資格證書。指導(dǎo)普通技工學(xué)校設(shè)立、評估、學(xué)籍、學(xué)生資助等管理工作,指導(dǎo)開展普通技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn),擬訂普通技工學(xué)校有關(guān)專項資金管理辦法,指導(dǎo)師資隊伍、教材建設(shè)、專業(yè)設(shè)置、招生就業(yè)和校企合作等工作。

(六)承擔(dān)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才管理、培養(yǎng)工作。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。承辦全市深化職稱制度改革工作。負(fù)責(zé)博士后工作站管理、服務(wù)工作。負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才、享受政府特殊津貼人員、百千萬人才工程等人才項目的申報、選拔工作。指導(dǎo)開展專家服務(wù)活動和專家服務(wù)基地管理工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)評審委員會的組建和管理工作。指導(dǎo)監(jiān)督全市專業(yè)技術(shù)資格評審和考試工作。貫徹落實引進(jìn)高層次人才和吸引留學(xué)人員來華(回國)工作、定居和國(境)外機(jī)構(gòu)在省內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

(七)研究擬訂全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理的各項政策規(guī)定并組織實施。指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和管理工作。指導(dǎo)事業(yè)單位公開招聘、人員聘用、考核、獎懲、申訴、培訓(xùn)等工作。貫徹落實事業(yè)位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。貫徹落實事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位崗位設(shè)置的核準(zhǔn)工作并監(jiān)督實施。

(八)貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并指導(dǎo)實施,指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作,依法組織處理重大勞動人事爭議。指導(dǎo)開展行政調(diào)解工作。承擔(dān)市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。綜合管理全市勞動關(guān)系調(diào)整工作,貫徹落實勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度,指導(dǎo)執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度及消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)政策。督促落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策,指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

(九)貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資、福利待遇和離退休等日常業(yè)務(wù)的審批。負(fù)責(zé)全市高級專家延長退休年齡的審批。承擔(dān)市直事業(yè)單位績效工資總量管理工作。承擔(dān)市直事業(yè)單位工資制度改革的具體工作。

(十)負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策的落實并組織實施,擬訂全市養(yǎng)老保險規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn),落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策并組織實施。執(zhí)行病殘津貼、企業(yè)非因工及因病死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策。貫徹落實養(yǎng)老保險基金管理辦法,完善基金預(yù)測預(yù)警制度。貫徹落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策和標(biāo)準(zhǔn)。擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

(十一)統(tǒng)籌擬訂全市工傷保險政策并組織實施。貫徹落實工傷人員各項待遇政策,負(fù)責(zé)工傷事故調(diào)查及工傷認(rèn)定。承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會具體工作。組織實施工傷及因病喪失勞動能力程度鑒定工作。

(十二)負(fù)責(zé)全市表彰獎勵(不含黨內(nèi)和軍隊表彰)的綜合管理工作,擬訂全市表彰獎勵制度,根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動,承擔(dān)相關(guān)國家表彰獎勵獲得者、國務(wù)院榮譽(yù)稱號獲得者和省部級榮譽(yù)稱號獲得者的推薦評選及管理等工作。承辦市委管理的部分員的行政任免手續(xù)。擬訂市直單位績效考核辦法并組織實施,指導(dǎo)全市開展績效考核工作。

(十三)承辦市人民政府交辦的其他事項。