個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。從全社會(huì)的角度看，也有兩個(gè)突出問(wèn)題：一是由于制度模式不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系相互轉(zhuǎn)移接續(xù)困難，制約了人力資源合理流動(dòng)和有效配置。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間的退休費(fèi)(養(yǎng)老金)待遇確定和調(diào)整難以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，同類人員之間的待遇差距拉大，產(chǎn)生不衡。

　　第三，在實(shí)踐探索中逐步積累改革經(jīng)驗(yàn)。自上世紀(jì)90年代以來(lái)，一些地區(qū)和行業(yè)對(duì)改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行了探索，先后有28個(gè)省市開(kāi)展了局部試點(diǎn)，全國(guó)約2100萬(wàn)人參加。按照國(guó)家統(tǒng)一部署，部分科研院所和經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位相繼啟動(dòng)“事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)”改革。2008年，國(guó)務(wù)院決定在5個(gè)省市先行開(kāi)展事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。這些改革，由于沒(méi)有更高層次的整體設(shè)計(jì)，政策的統(tǒng)一性、規(guī)范性不足，因而并未從總體上、根本上改變現(xiàn)行退休制度;但把改革中的主要矛盾梳理得越來(lái)越清晰，也取得了一些局部經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該說(shuō)，為全面實(shí)施改革奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)。

　　問(wèn)：這次改革具有根本性、制度性特點(diǎn)，而不是局部的政策調(diào)整，牽動(dòng)面很大，制定改革方案一定是個(gè)復(fù)雜的過(guò)程。請(qǐng)介紹一下國(guó)務(wù)院《決定》出臺(tái)的經(jīng)過(guò)。

　　答：、國(guó)務(wù)院對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革問(wèn)題高度重視，黨的十八大和十八屆三中全會(huì)明確提出要推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。按照這一決策部署，2013年3月以來(lái)，我部會(huì)同發(fā)展改革委、財(cái)政部、社保基金理事會(huì)、全國(guó)總工會(huì)組成部際研究工作小組，聯(lián)合開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究;同時(shí)委托國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)、浙江大學(xué)和國(guó)際勞工組織、世界銀行、國(guó)際社會(huì)保障協(xié)會(huì)7家國(guó)內(nèi)外研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展行研究;還部署省級(jí)有關(guān)部門結(jié)合實(shí)際開(kāi)展研究，形成了多項(xiàng)研究成果，其中包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的初步思路。此外，全國(guó)人大、全國(guó)政協(xié)也分別組織了專門調(diào)研。

　　，按照部署，制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案被列為全面深化改革的重點(diǎn)任務(wù)。我部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)此集中進(jìn)行了深入研究，總結(jié)地方探索和局部試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，反復(fù)測(cè)算論證，形成了改革方案。11月16日和12月11日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)先后審議通過(guò)了改革方案。今年初，印發(fā)了國(guó)務(wù)院《決定》。應(yīng)該說(shuō)，國(guó)務(wù)院《決定》的出臺(tái)，是集思廣益、群策群力的結(jié)果，從一個(gè)側(cè)面反映了國(guó)家重大決策的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。

　　問(wèn)：社會(huì)上呼吁盡快解決“