浙江省2019年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法解讀

更新：2023-09-18 14:38:02 高考升學網(wǎng)

　　為妥善解決新辦理企業(yè)退休(退職)手續(xù)的人員(以下簡稱企業(yè)退休人員)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題，根據(jù)《浙江省人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》(浙政發(fā)〔2006〕48號)、《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于進一步做好清理規(guī)范企業(yè)退休人員待遇項目工作的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕22號)、《浙江省人力資源和社會保障廳關于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕146號)等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關問題通知如下：

　　一、關于過渡性調節(jié)金問題

　　(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號等文件規(guī)定計發(fā)的基礎上，繼續(xù)另加過渡性調節(jié)金。

　　(二)根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號文件規(guī)定，過渡性調節(jié)金根據(jù)在崗職工均工資增長、退休人員繳費年限、均繳費工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：

　　過渡性調節(jié)金=基準調節(jié)金+本人均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調節(jié)系數(shù)。

　　，全省基準調節(jié)金確定為400元，調節(jié)系數(shù)確定為3。

　　(三)按《浙江省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動和社會保障廳關于完善職工基本養(yǎng)老保險“低門檻準入低標準享受”辦法意見的通知》(浙政辦發(fā)〔2003〕59號)規(guī)定，按“低門檻準入、低標準享受”辦法參保的退休(退職)人員，其本人均繳費工資指數(shù)應乘以繳費系數(shù)后確定。

　　二、關于最低基本養(yǎng)老金問題

　　(一)企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

　　(二)最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當?shù)囟仍戮攫B(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領取地社保經(jīng)辦機構按照當?shù)囟仍戮攫B(yǎng)老金的百分之六十予以補足。如當?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金低于最低基本養(yǎng)老金水的，按當?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金水予以補足。月均基本養(yǎng)老金按當?shù)囟然攫B(yǎng)老金月均支出總額(不含社區(qū)綜合補貼)除以參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險均離退休(退職)人數(shù)確定。

　　三、工作要求

　　各地要嚴格按照浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號、浙人社發(fā)〔2011〕146號等文件規(guī)定及本通知精神，加強領導，嚴肅紀律，積極穩(wěn)妥做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)工作，切實維護好企業(yè)退休(退職)人員的切身利益。