一、按照吉政辦明電[2016]11號，落實城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險多繳多得的激勵機制

1.對新達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，在原計發(fā)標準上增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例。其中：累計繳費年限21-25年部分，每年增加0.15%;累計繳費年限26-30年部分，每年增加0.2%;累計繳費年限31年及以上部分，每年增加0.25%。

2.對新達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，計發(fā)過渡性養(yǎng)老金時，過渡系數(shù)由1.2%調(diào)整為1.4%。

享受多繳多得激勵機制的實際繳費年限，是指1995年7月建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶起個人實際繳納養(yǎng)老保險費的累計年限。

以上標準自1月1日起實行。

二、失業(yè)保險費率調(diào)整

根據(jù)吉人社聯(lián)字[2016]19號文件，從3月1日起失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%，其中單位繳費費率為1.5%，職工個人繳費費率為0.5%。

三、省、市在崗職工均工資公布

1.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)全省在崗職工均工資的通知》(吉人社辦字〔2015〕60號)，吉林省、長春市、雙陽區(qū)在崗職工年均工資分別為46516元、56014元，39956元。

2.參保單位即日起可以按照核定的繳費基數(shù)繳納社會保險費及辦理人員增加、減少;已經(jīng)辦理預繳的參保單位可以進行社會保險費結(jié)算，以上業(yè)務(wù)在市社保局(民康路1012號)二樓大廳36-57號任意窗口辦理(綠園、雙陽區(qū)參保單位在相關(guān)分局辦理);參保單位退休人員養(yǎng)老金核定在三樓大廳辦理。

3.個體參保人員即日起可辦理繳費和養(yǎng)老待遇核定。另按照吉政辦明電[2015]11號文件關(guān)于多繳多得的激勵政策，1月1日起，個體參保人員在以往三個繳費檔次的基礎(chǔ)上，還可自愿選擇當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞ�工資的110%和120%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險費。(詳見附表1)

四、個體繳費人員關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)分流辦理

為避免辦理個體再就業(yè)轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)過于集中，參保人員等候時間過長,采取分流方式辦理此項業(yè)務(wù)。再就業(yè)的個體參保人員可持身份證、新單位勞動合同，按照下表指定日期到市社保局個體分局(亞泰大街3336號)二樓21-33號窗口辦理繳費轉(zhuǎn)出手續(xù)。(詳見附表2)

說明：2014長春市(不含雙陽區(qū))在崗職工年均工資為56014元(月4668元)，雙陽區(qū)為39956元(月3330元)。

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根據(jù)國務(wù)院《條例》規(guī)定，職工個人住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月均工資。職工工資由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資和計件工資組成。新錄用或新調(diào)入的職工繳存基數(shù)為錄入或調(diào)入當月職工本人工資。

還有的是地方文件根據(jù)本地實際情況來確定一個數(shù)值(上下限)，有可能根據(jù)社工資來確定。自由/軍轉(zhuǎn)戶的基數(shù)采用社工資。一般社工資在每年的3-6月份期間公布，之前繳交的只能采用上一年的社工資。