中新網(wǎng)7月24日電 人社部新聞發(fā)言人李忠今日表示，截至6月底，全國有13個地區(qū)調整了最低工資標準，均增幅13.5%。

人力資源和社會保障部今日召開第二季度新聞發(fā)布會，通報第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。

李忠介紹了勞動關系方面的工作進展，一是勞動關系協(xié)調工作取得新進展。深入貫徹落實《國務院關于構建和諧勞動關系的意見》和新修訂的勞動合同法，指導督促企業(yè)加快調整勞務派遣用工比例，繼續(xù)實施集體合同制度攻堅計劃。做好企業(yè)工資分配宏觀調控指導。穩(wěn)慎調整最低工資標準，截至6月底，全國有13個地區(qū)調整了最低工資標準，均增幅13.5%。國有企業(yè)負責人薪酬制度改革穩(wěn)有序推進。

二是勞動人事爭議調處機制不斷完善。推動建立專業(yè)性勞動爭議調解工作機制，推進基層調解工作規(guī)范化建設。

三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度進一步加大。截至6月底，全國勞動保障監(jiān)察機構共查處各類違法案件17.4萬件，主動檢查用人單位80.9萬戶，督促用人單位與140.9萬名勞動者補簽勞動合同，追發(fā)勞動者工資等待遇251.8億元，涉及勞動者262.6萬名。在全國聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，共檢查單位13.6萬戶，查處違法案件7017件，取締非法職業(yè)介紹活動1836件。

關于下一步的工作安排，李忠表示，一是進一步完善和加強勞動關系協(xié)調工作。督促各地制定出臺貫徹落實中發(fā)10號文件的意見。繼續(xù)做好國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作。制定出臺全面治理拖欠農民工工資問題的意見。依法規(guī)范淘汰落后產能、企業(yè)轉型升級和兼并重組中的勞動關系處理工作。

二是進一步完善調解仲裁制度。修訂《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，制定加強人事爭議處理的意見。加強基層調解工作規(guī)范化建設，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動就業(yè)社會保障臺調解組織建設。

三是進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)勞動用工、工資支付、社會保險情況的監(jiān)督檢查，積極預防、及時查處各種違法行為。繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設。