6月5日昆明市公布了2013年城鎮(zhèn)單位在崗職工年均工資為52379元/年，市月均工資為4365元，按照最低檔即60%計算，昆明市養(yǎng)老(工傷、生育、失業(yè))保險繳納基數(shù)為2209元，上限11046元。昆明市醫(yī)療保險最低繳納基數(shù)為2619元，最高繳費基數(shù)(2013年度昆明城鎮(zhèn)單位職工均工資的300%)為13095元。重特病醫(yī)療統(tǒng)籌繳費標準按2013年度昆明城鎮(zhèn)單位職工均工資的0.6%核定，即單位26.19元/月，個人1元/月。，昆明市住房公積金的繳存工資基數(shù)下限分別為：一類區(qū)為1265.00元/月，二類區(qū)為1130.00元/月，而我市職工繳存住房公積金的最高比例仍然為12%。

影響

小微企業(yè)更愿意用臨時工

記者在走訪時發(fā)現(xiàn)，一家從事通訊行業(yè)的企業(yè)為了減少用工支出，可謂是想方設法。公司員工表示：“老板總是請臨時工來做事，一段時間后就讓人家走，工資低，他省錢�！�

在一家國企，記者也發(fā)現(xiàn)除了技術性較強的崗位都是編制內(nèi)的員工之外，其他不少崗位用工采用勞務派遣，也就是常說的“編制外的臨時工”。這些崗位的工作人員和企業(yè)正式編制內(nèi)的員工待遇不同。除了福利待遇比正式員工差之外，主要的不同就是與派遣工簽訂合同的甲方不是用工單位，而是專門的勞務派遣公司。

據(jù)昆明市人社局勞動關系處處長保?文介紹，一些企業(yè)并沒為勞務派遣工作人員購買社保，不僅如此，由于福利待遇不同，給企業(yè)管理方面帶來不少摩擦。

就云南省的情況來看，今年通過了20條促進創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的新政策，使得中小微企業(yè)蓬勃發(fā)展，就業(yè)增幅呈現(xiàn)出可喜之勢。人社廳負責就業(yè)工作的人員介紹，目前全省四分之一的就業(yè)人群進入到了中小微企業(yè)當中。截至2013年底，我省到縣級以下基層和中小企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生超過7.5萬人，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的56.7%。

為了保障員工的合法權益，1月1日起《云南省規(guī)范勞務派遣實施辦法》正式實施。新規(guī)中明確：企業(yè)使用的勞務派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%，未達標的單位在《勞務派遣暫行規(guī)定》施行之日2年內(nèi)降至規(guī)定比例。此外，要求企業(yè)制定勞動報酬分配辦法應遵循同工同酬的原則，保障勞務派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者享有同工同酬權利。