分為兩種情況說明：

　　一、尚在試用期內(nèi)的：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：提前三日通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、過了試用期的：也是在《勞動(dòng)合同法》第三十七條有規(guī)定：提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》，是向勞動(dòng)者傾斜的，勞動(dòng)者有絕對(duì)的辭職權(quán)，而單位向和勞動(dòng)者解除合同，就有許多法律法規(guī)的規(guī)定(不在這里敘述了)。

　　如有下列情形的另當(dāng)別論：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　因此：單位如果沒有提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，滿了三十天(試用期內(nèi)的三天)，員工就可以辭職走人。但要按單位的規(guī)定，向單位辦理辭職手續(xù)。如單位不放人，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。你一定會(huì)勝。

　　當(dāng)然，你提前三十天(或三天)的書面辭職報(bào)告，要有依據(jù)，不然老板會(huì)說，我沒有收到你的辭職報(bào)告。