《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

　　婚假

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

案例分享：

　　王先生：我和前妻2001年經(jīng)協(xié)商辦理了離婚，2005年底，經(jīng)人介紹認(rèn)識了張某，隨確立了戀愛關(guān)系，現(xiàn)準(zhǔn)備于下月結(jié)婚。但在向企業(yè)勞資部門申請婚假時，勞資部門答復(fù)說：我原來休過婚假，現(xiàn)在是再婚，不能再享受婚假。如要請假，則要以事假扣相應(yīng)的工資。那再婚能否享受婚假待遇?

律師解答：

　　王先生的問題反映了一部分企業(yè)在處理在婚職工婚假待遇方面的所持的態(tài)度，一部分企業(yè)為了本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)常剝奪職工休息休假的權(quán)利，這樣做明顯違反了法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)精神規(guī)定，職工享受婚假三天。勞動和社會保障部門辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函[2000]84號)有這樣的答復(fù)“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”

　　再婚的男女，與初婚者同樣，在取得結(jié)婚證后，夫妻關(guān)系即成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權(quán)利和承擔(dān)同樣的義務(wù)。因此王先生雖是再婚，但仍應(yīng)與初婚者一樣，享受婚假待遇。王先生可與企業(yè)勞資部門進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)法律和企業(yè)的實(shí)際情況，合理安排。