一般來講，用人單位與兼職人員之間也應簽訂勞動合同，因為他們之間也存在勞動關系，但是在實際工作中，很多用人單位并不會與兼職人員簽訂勞動合同，而兼職人員也并不會存在這樣的意識，那么，如果在遇到特殊狀況時，用人單位能否隨意解聘兼職人員?

　　案例：某大型商貿公司的一名負責人介紹，在上月，他們招進了一位新員工(張某)，張某應聘的是兼職，當時與這名員工簽訂了勞動合同，但是最公司卻發(fā)現，該名員工與另外一個公司同樣也簽訂了兼職的勞動合同。據公司負責人介紹，雖然現在這名員工的兼職工作并沒有影響到公司的業(yè)務，但是始終覺得不妥，因此，想要了解，用人單位能否隨意解聘兼職人員?

　　據業(yè)內專業(yè)人士介紹：按照我國相關的法律規(guī)定，如果勞動者與其它的相關單位同樣建立了勞動關系，那么，用人單位可與其解除勞動合同，但是需要具備以下條件：

　　第一：用人單位對兼職提出了反對的意見，但是勞動者拒絕不改正。

　　第二：兼職對完成的本單位工作造成了比較嚴重的影響。

　　提示：以上這兩個條件都需要由用人單位提供相應的證據，予以證明才可以。

　　《注意》：公司以員工兼職提出了解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系才可以。而且，對于不管其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位都是可以適用于以上的兩點規(guī)定。