定，提出解除勞動關系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，

　　按勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第50條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)