勞動法：主動辭職，要不要付違約金

　　新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。

　　一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

　　主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內，公司對你做出相應的專項培訓，那么你就要支付相應的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓的費用。但如果是在合同內相應的培訓沒有來得及進行的話，那么產生的費用則不應該由勞動者承擔。

　　二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對于在勞動合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動者來說，在約定解除或是在終止勞動合同之后，在限制期內應按月給予勞動者經濟補償，反之勞動者如若違反保密條例中的內容，泄露公司商業(yè)機密，用人單位可向勞動者追究責任，要求支付違約金。

　　所有，你應該了解用人單位要求你賠償違約金的具體原因是什么?如果僅僅是因為合同約定時間未到的話，可以在辭職前一個月通知用人單位，單位不可向勞動者提出賠償違約金的要求。如果是因為你在工作時間內，用人單位為你提供了專業(yè)的培訓，并因此產生了費用，那么費用的部分你需要以違約金的形式賠償給用人單位。但賠償金額不得超多培訓支出的費用。還有一種情況，合同內標明保密條款，并對此條款違約金額進行約定的。在保密約定的時間內，如果勞動者泄露，則用人單位有權向勞動者提出賠償約定的違約金