留下鉆法律空子的機(jī)會(huì)，顯然不利于保護(hù)作為弱勢群體的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。并且勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定“應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”，如果失去了二倍工資的約束，即使用人單位不立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，也不用承擔(dān)什么責(zé)任，那么該條款的規(guī)定豈不是形同虛設(shè)!

　　2.勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同算不算二倍工資

　　如果用人單位從用工之日起就未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付二倍工資，對(duì)此沒有異議。問題是現(xiàn)實(shí)中存在著雙方已經(jīng)簽訂了一份勞動(dòng)合同，當(dāng)這份勞動(dòng)合同到期終止以后，用人單位繼續(xù)用工，但卻不同勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。對(duì)此問題，存在著兩種不同的看法：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二倍工資僅限于第一次不簽勞動(dòng)合同的情形，繼續(xù)用工屬于對(duì)第一次用工的自然延續(xù)，沒有必要支付雙倍工資。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

　　筆者同意第二種觀點(diǎn)，因?yàn)樵诜�律上沒有任何法律明確確認(rèn)繼續(xù)用工屬于第一次用工的延續(xù)使用第一次勞動(dòng)合同的約定，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動(dòng)者的權(quán)益將得不到保障。如果適用二倍工資將更符合立法者本意，督促用人單位積極同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利，更有利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　“二倍工資”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題

　　這一問題有兩種不同的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雙倍工資應(yīng)當(dāng)按照二倍工資計(jì)算期間應(yīng)發(fā)的所有工資確定，不做任何排除。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以勞動(dòng)者正常出勤下的基本工資為準(zhǔn)，不應(yīng)包括加班工資、銷售提成之類的非固定收入，但可以包括固定的福利性補(bǔ)貼，如獎(jiǎng)金、津貼等。

　　筆者認(rèn)為，這個(gè)問題可以參照1990年國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)來辦理�！兑�(guī)定》第三條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資�！钡谑�一條規(guī)定，下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家