端午節(jié)放假是幾月幾號(hào)

　　端午節(jié)時(shí)間為：6月9日。端午節(jié)放假安排為：6月9日至6月11日放假調(diào)休，共3天。

　　由于是小長(zhǎng)假，端午節(jié)的加班族與春節(jié)等大的節(jié)日相比大大增加。如果一位工薪族在這三天假期里都要加班，加班費(fèi)可以拿到多少呢?

　　端午節(jié)加班工資計(jì)算：

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

　　按照標(biāo)準(zhǔn)，6月20日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　相關(guān)閱讀：2016中秋加班費(fèi)如何計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。

　　因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。

　　按照標(biāo)準(zhǔn)，9月27日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　9月26日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　在這兩天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　中秋放假的兩天當(dāng)中，26號(hào)屬于正常休息日，因此即使單位安排加班的，如果安排了補(bǔ)休，則不需要支付加班費(fèi)，否則的話就要支付本人工資200%的加班費(fèi)。而要是27號(hào)安排加班的話，那么單位只能支付勞動(dòng)者本人工資300%的加班費(fèi)，同時(shí)不得以調(diào)休等方式代替。律師365小編為你整理本篇文章，希望對(duì)你有所幫助。