設(shè)區(qū)市人民政府，省人民政府各工作部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》）頒布以來，我省大多數(shù)單位能自覺貫徹執(zhí)行《條例》，較好地維護(hù)了職工合法權(quán)益。但仍有部分地方和單位在年休假制度執(zhí)行中存在著制度不健全、安排不合理、落實(shí)不到位等問題。為進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度，切實(shí)保障職工休息休假權(quán)利，現(xiàn)提出如下意見：

1.實(shí)行職工帶薪年休假制度是、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。各地各單位要切實(shí)提高認(rèn)識、統(tǒng)一，認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定，從關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，采取有力有效措施，組織實(shí)施好職工帶薪年休假制度。

2.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。

3.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；如單位不安排職工年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，單位應(yīng)按照其日工資收入（除加班費(fèi)外的全部工資性收入）的300%支付工資報(bào)酬；如單位安排職工年休假，因本人原因不休年休假的，單位原則上只支付其正常工作期間的工資收入。

5.建立健全年休假計(jì)劃制度，各單位結(jié)合實(shí)際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計(jì)劃工作，在每年12月底前將下一年度職工年休假計(jì)劃報(bào)人力資源社會保障部門備案，并指定專門人員負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就地就休假。單位作出計(jì)劃之后，職工無特殊情況應(yīng)服從單位安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個(gè)年度內(nèi)集中休假，一般不跨年度安排。對擔(dān)負(fù)重大節(jié)日工作值守等一些性質(zhì)特殊崗位，應(yīng)當(dāng)妥善處理好休假與工作關(guān)系，提前做好安排，分期錯(cuò)時(shí)實(shí)施年休假或就休假。

6.建立健全年休假執(zhí)行情況報(bào)告和備案制度，各單位應(yīng)在每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報(bào)告人力資源社會保障部門。各級人力資源社會保障部門要將年休假執(zhí)行情況納入統(tǒng)計(jì)年報(bào)制度，進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總與分析評估。年度執(zhí)行情況應(yīng)向政府作出報(bào)告，并以適當(dāng)方式向社會公開通報(bào)。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶因生產(chǎn)工作情況不能安排休假的，應(yīng)按照屬地原則報(bào)送人力資源社會保障部門備案。

7.建立健全年休假列入勞動(dòng)合同制度，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶要將年休假制度相關(guān)條款列為勞動(dòng)合同、集體合同必備內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行，確保職工享受年休假的權(quán)利。

8.建立健全年休假執(zhí)行考核制度，將年休假執(zhí)行情況納入各地、各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，并作為考核評定等次的重要依據(jù)。對年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的單位，取消各類先進(jìn)評選資格；機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位，按照《條例》規(guī)定，查究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

9.加強(qiáng)年休假執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，各級人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門每年至少開展一次專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步加強(qiáng)日常勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報(bào)投訴渠道，限時(shí)辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報(bào)酬的單位，各級人力資源社會保障部門要責(zé)令整改，除支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位負(fù)責(zé)人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報(bào)酬的單位，各級人力資源社會保障部門或工會可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

10.各級政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將年休假制度落實(shí)工作擺上重要位置，加大力度，強(qiáng)力推進(jìn)。各級人力資源社會保障部門要強(qiáng)化職能作用，監(jiān)察、財(cái)政、法制、稅務(wù)、工商等部門和工會組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同努力，確保政策落實(shí)到位。各地、各單位要不斷加大宣傳力度，讓廣大職工全面掌握帶薪年休假政策規(guī)定與制度，積極合理安排休假，同時(shí)要發(fā)揮媒體與社會監(jiān)督作用，確保帶薪年休假制度落到實(shí)處。