2009年以來，我市共有5個設(shè)崗縣（市）招聘特崗教師。服務期內(nèi)特崗教師的工資由國家或省撥付到設(shè)崗縣（市）財政，由當?shù)刎斦�代發(fā)，特崗教師工資標準為每人每月2000元。10月，我省對特崗教師工資進行了調(diào)整，調(diào)整后特崗教師每人每月工資可達2333元。5個設(shè)崗縣（市）積極保障服務期內(nèi)特崗教師的工資待遇，按照國家和省關(guān)于加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè)工作要求，按月?lián)芨�，積極保證特崗教師工資的發(fā)放按時到位。

在保障基本工資的同時，各設(shè)崗縣（市）都參照公辦教師標準并根據(jù)實際情況，由縣（市）財政負擔，為服務期內(nèi)特崗教師全部辦理了醫(yī)療保險。在此基礎(chǔ)上，永吉縣對服務期內(nèi)特崗教師的待遇與公辦教師完全一致；磐石市和樺甸市要求學校為特崗教師提供較好的住宿條件；舒蘭市部分學校為家在外地的特崗教師報銷每年的探親車費；蛟河市在分配時兼顧特崗教師家庭住址等各方面因素，最大限度提供工作生活方便。此外，設(shè)崗縣（市）還通過開展“雙功一絕”等活動，為特崗教師搭建成長進步臺，絕大多數(shù)特崗教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學發(fā)揮重要作用，部分成為教學骨干和中堅力量，為農(nóng)村義務教育帶來了全新的教育方法和教學理念。

設(shè)崗縣（市）通過積極保障工資、基本保險等待遇，大力培養(yǎng)和充分發(fā)揮特崗教師作用，在工作、生活上盡可能的予以特殊關(guān)懷，積極解決他們的困難和后顧之憂，使他們在本職崗位上積極努力、踏實工作，確保了我市服務期滿特崗教師高比例的留任安置，進而壯大了我市鄉(xiāng)村教師隊伍，改善了農(nóng)村學校普遍存在的年齡、學歷、學科結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，提高了農(nóng)村義務教育教學質(zhì)量和水，使在農(nóng)村上學的孩子們也享受到了與城區(qū)同等的較優(yōu)質(zhì)的教育，在一定程度上縮小了我市城鄉(xiāng)義務教育的差距。

2009年以來，我市5個設(shè)崗縣（市）共招聘特崗教師3264人，至8月服務期滿共1941人，留任安置1907人，占招聘總數(shù)的98.2%。今年以來，我市5個設(shè)崗縣（市）除舒蘭市撥付了9個月的工資外，其它縣（市）已撥付了10個月的工資，工資金額合計約2120.4萬元。