現(xiàn)就有關問題通知如下：

　　一、適用范圍和條件

　　屬于企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和其他組織(以下簡稱“用人單位”)的女職工，其依法享有的生育津貼，由原一次性劃撥至用人單位賬戶，改為按月發(fā)放至本人社會保障卡賬戶。

　　機關事業(yè)單位女職工生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構按月劃撥至用人單位賬戶，并由用人單位及時發(fā)放給本人。

　　用人單位為生育或終止妊娠的女職工連續(xù)繳納生育保險費6個月以上(含補繳)的，具備生育津貼申領條件;連續(xù)繳費不足6個月的，可在繳費滿6個月后申領生育津貼。

　　二、申請與核撥

　　(一)網(wǎng)上申請。用人單位應于女職工生育或終止妊娠次月起12個月內(nèi)，為女職工及時辦理生育津貼申報手續(xù)。申請時需登陸市人力社保局門戶網(wǎng)站“生育津貼申報”欄目，網(wǎng)上填寫女職工生育津貼申報信息核對表，并加蓋單位電子公章和電子簽名，上傳相關信息，完成網(wǎng)上申報。

　　用人單位和女職工可在網(wǎng)上查詢生育津貼申報流程、津貼標準和發(fā)放進度等相關信息。

　　機關事業(yè)單位申報女職工生育津貼的，按照上述網(wǎng)上申報的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)審核劃撥。社會保險經(jīng)辦機構應當在申報受理后10個工作日內(nèi)完成生育津貼審核，并于審核通過后次月5日前按規(guī)定劃撥生育津貼。

　　晚育女職工申請增加生育津貼的，無需再提供《獨生子女光榮獎勵證》，社會保險經(jīng)辦機構不再對該證書實施審核。

　　用人單位應按照國家及本市有關規(guī)定，確定女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假期間的工資高于社會保險經(jīng)辦機構核定的生育津貼標準的，應將差額部分按約定的工資支付日期，足額發(fā)放給女職工本人。

　　機關事業(yè)單位女職工生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構按月劃撥至用人單位賬戶，用人單位與女職工產(chǎn)假工資比對后，將高出產(chǎn)假工資部分的生育津貼，及時發(fā)放給本人。

　　本通知自1月1日起施行。此前本市有關規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。