在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革上，目前，全省10個市工作方案已正式備案，安康、韓城市已實現(xiàn)部分在職人員參保繳費和退休人員待遇發(fā)放。全省完成數(shù)據(jù)采集36.5萬人，參保登記12.6萬人。

在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度上，目前，這項制度已入軌運行。全省共涉及4.26萬人，占全省縣以下機關公務員總?cè)藬?shù)的28.8%，月人均增資308元。

在做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考錄工作上，我省一是對“招不來”問題突出的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)降低報考門檻;二是對艱苦偏遠地區(qū)職位開考比例由1∶3調(diào)整為1∶2。三是對省級機關、市級機關、縣、鄉(xiāng)機關及國家扶貧開發(fā)重點縣分別單獨劃定筆試最低控制分數(shù)線。

在完善機關事業(yè)單位工作人員工資制度上，我省已全面完成調(diào)資工作，涉及全省機關事業(yè)單位168萬人，其中在職人員121萬人，月人均增資314元;離退休人員47萬人，月人均增資356元。

在整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度上，幾年，我省先后有延安、楊凌、韓城市對整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度進行了探索。5月27日，省政府召開專題會議研究了整合工作，初步確定“職能不變、體制不調(diào)、一體服務、集中辦公”的思路，將社會救助、商業(yè)保險等經(jīng)辦服務一并考慮，社會保障卡附加衛(wèi)生部門健康卡功能。

在深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革上，截至目前，35戶省屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革已穩(wěn)步實施，兩個省直部門管理的8戶企業(yè)和4個市的改革方案已批復，改革工作進入實施階段。