三、關于產假期間工資問題

生育保險待遇中的生育津貼即為女職工產假期間的工資。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付�！彼�以女職工在休產假期間不用擔心用人單位工資發(fā)放問題。

四、關于生育醫(yī)療費用問題

生育保險待遇中除了生育津貼之外，還有生育醫(yī)療費。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付�！痹撫t(yī)療費用應包括女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育或流產所發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等費用。

另外，根據《社會保險法》第五十五條的規(guī)定，生育醫(yī)療費用還包括“計劃生育的醫(yī)療費用”，即放置宮內節(jié)育器、輸精(卵)管結扎手術、終止妊娠手術技術常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學檢查等所發(fā)生的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付。當然，未參加生育保險的，由用人單位支付。

五、關于爭議解決方式問題

如用人單位未按相關法律法規(guī)的規(guī)定給予女職工應有的待遇而與職工發(fā)生勞動爭議，職工可以按以下方式尋求解決：用人單位有工會的，可以通過工會與用人單位協商解決，無工會的，可以直接找用人單位協商解決;協商不成，可以找企業(yè)調解委員會進行調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當然也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

延伸閱讀：懷孕期間勞動法保護規(guī)定

一、孕期內各項勞動保護的主要規(guī)定

1、勞動合同關系的特殊保護

《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同�！秳趧雍贤�法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

2、工作內容的特殊保護

《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示�！杜�職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

3、薪酬待遇的特殊保護

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術職務不受影響。

綜上，這些拿員工懷孕說事的企業(yè)，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調崗(增加工作量或延長工作時間)、產檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動合同，支付n倍經濟補償金。

二、產期內各項勞動保護的主要規(guī)定

1、產假待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。

2、工資待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。