一、擁有很強的工作能力。首先具備良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際交往能力是做好工作的前提。其次練就一身公文寫作的本領(lǐng)，目前正在大興調(diào)查研究之風(fēng)，調(diào)研報告等文字材料寫得好壞是晉升的判斷標(biāo)準(zhǔn)。此外要具備年齡優(yōu)勢，中央正在大力培養(yǎng)年輕干部，越早進入公務(wù)員隊伍越容易列入后備干部人選。

二、所在單位重要且級別高。臺決定了你的發(fā)展上限，很多時候這樣的現(xiàn)實還是普遍存在的，這也解釋了為什么每年公考熱門職位很多都集中在中央國家機關(guān)部委和省直部門。你所工作的單位性質(zhì)最好是中國共產(chǎn)黨機關(guān)特別是辦公廳和組織部，因為它處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位，人員編制少，發(fā)展空間廣闊。同時，單位級別最好是廳局級以上，起點決定終點，臺越大你的機會越多，越容易快速晉升。

三、遇到一位伯樂�！扒Ю锺R常有而伯樂不常有”，公務(wù)員能遇到一位欣賞自己并且提攜自己的領(lǐng)導(dǎo)是一生幸事。能力強的人才很多，但并不是每個人都能夠快速晉升，只有遇到了一位伯樂你的才華才有可能顯露，從而得到快速晉升。如何才能遇到伯樂呢？首先必須打鐵還需自身硬，練就過硬的綜合素質(zhì)；其次脾氣秉性要和領(lǐng)導(dǎo)相投能夠和領(lǐng)導(dǎo)達成默契；最后要心里裝事眼里有活。

四、把握住機遇。從政這條道路是充滿坎坷和曲折的，運氣和機遇是不可忽視的重要因素，一個快速升遷的公務(wù)員一定會有官運。但是機遇并不是你能左右的，遇到機遇能不能把握住是你可以決定的。進一步說機遇是留給有準(zhǔn)備人的，只要認(rèn)真對待努力付出機遇一定能夠降臨到每個人身上，當(dāng)機遇降臨時你就要把握住他，這樣你才可能快速晉升。

1、晉升最快的公務(wù)員是選調(diào)生，也就是所謂的儲備干部。

2、公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。

3、選調(diào)生就是組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)。

公務(wù)員系統(tǒng)部門眾多，晉升機會多的也就那幾個。公務(wù)員的晉升，從科員到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國、正國(暫時不談非職務(wù)序列)。百分之九十的公務(wù)員會止步于副處退休。對于基層公務(wù)員(縣級機關(guān)及以下)，百分之九十五的止步于副科級。拋開關(guān)系背景、機緣巧合、個人能力等因素，公務(wù)員所在部門是個非常重要的因素。

從晉升障礙上來說，升遷過程并非一帆風(fēng)順。在升遷過程中，你可能會遭遇年齡、學(xué)歷、指標(biāo)、競爭、經(jīng)驗、提名推薦以及因突發(fā)事件而受到的黨內(nèi)處分等問題。如此一來，要想升到正廳局級那更是一件“難于上青天”的事情。

媒體報道，公務(wù)員職務(wù)職級并行制度意見已下發(fā)。意見提出職級晉升具體條件，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇。(2月2日《南方都市報》)

涉及到公務(wù)員待遇的新聞，總是能引起強烈的關(guān)注和爭執(zhí)。有人認(rèn)為：新的職務(wù)序列與行政級別脫鉤，從制度上實現(xiàn)了“官”“兵”分途，在一定程度上打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀;有人則認(rèn)為，這種措施的安慰意義大于實際意義，他們用算賬的方式證明，一個公務(wù)人員如果靜等著把每一級的時限熬到正處級，需要65年。

以上幾種觀點，根據(jù)發(fā)言者的身份差異，呈現(xiàn)完全不同的情緒。這些有一定情緒化且將問題完全絕對化的考量和計算方法，都無法否定一個基本事實，就是這種做法無疑使公務(wù)員加快了回歸一個正常職業(yè)的步伐。這個職業(yè)既不該被過度高估，也不該被‘妖魔化’，這個制度，將公務(wù)員薪酬和待遇向現(xiàn)代國家的職業(yè)化公務(wù)員的水準(zhǔn)和方式過渡。這完全區(qū)別于在“官本位”、“權(quán)本位”的支配下，公務(wù)員是“官”的意識。

據(jù)了解，中辦、國辦日印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務(wù)員局5部門部署了縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施工作。

《意見》提出，將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據(jù)《意見》，公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。具體條件為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到25級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。